Собираюсь последовать "их" совету, так как быть уволенной по статье не лучшая из перспектив.

Нашла новую достойную работу сидя в отпуске. Решила написать заявление об увольнении, т.е отпуск отгуляю и уволюсь. Пришла писать заявление, мне дают образец где сказано что увольнение будет по соглашению сторон. После чего сотрудник отдела кадров объяснила что это для будет лучше нежели увольнение по собственному желанию.

Мы с мужем работаем в одной фирме. С 5.06.20014-20.06.2014 года мы находимся в очередном отпуске за 600 км от места работы. Вчера нам позвонили с отдела кадров, просили приехать 16.06.2014 для подписания заявления на увольнение по соглашению сторон в связи с прекращением существования фирмы. У нас 2-а вопроса к Вам: 1)Обязаны ли мы прервать свой отпуск и приехать 16.06.2014 /в известность нас поставили за 5 дней, правда по телефону/ или закон на нашей стороне и мы приедем на работу согласно окончания отпуска? 2)В случае не подписания нами увольнения по соглашению сторон, мы можем настоять на сокращении. И сколько месяцев при сокращении работодатель обязан нам выплачивать полный оклад? Знаем что при увольнении по соглашению сторон работодатель выплачивает месячный оклад и неиспользованный отпуск. Как нам лучше поступить в этом случае? Заранее Вам благодарны.

У меня такая ситуация. Я работаю в автосалоне, на бренде УАЗ, менеджер по продаже автомобилей. Ко мне подходит генеральный директор нашего предприятия и задаёт вопрос: почему я не присматриваю за автосалоном Sang Young, где работает менеджер этого салона - его сын, который не предупредив меня покинул своё рабочее место. В трудовом договоре, заключённом с моим работодателем, не прописывается, что я должен присматривать за другими салонами. Директор попросил меня проконсультировать клиентов не моего салона, а тем временем позвонил в отдел кадров и попросил начальника отдела кадров оформить документы для моего увольнения, а также через него приказал мне подписать заявление на увольнение по соглашению сторон. Я принёс заявление и поинтересовался: В чём причина моего увольнения, на что получил ответ: А причина такая, что какая захочу, такая причина и будет, нечего было заявление писать. Сегодня я пришёл на работу, мне дали договор об увольнении по соглашению сторон, который я подписал. Вопрос: могу ли я после подписания данного соглашения подать в суд на этого работодателя, с компенсацией морального ущерба и последующим восстановлением меня на работу, выиграю ли я это дело? За время моей работы (4 месяца), у меня не было ни одного замечания, ни одного опоздания.

Работаю в полиции. Могу ли я написать рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, находясь в основном отпуске. Отпуск заканчивается 05.06.2019 г. В отделе кадров мне сказали что находясь в отпуске тпкой рапорт я подать не могу, должен выйти после отпуска на работу, написать рапорт за мясяц до даты увольнентя. Прав ли отдел кадров?

Работая в организации написал заявление на отпуск, находясь в отпуске нашел другое место работы, за две недели до окончания отпуска написал заявление на увольнение по окончании отпуска, работник отдела кадров сообщила дату когда можно придти забрать документы. В назначенный срок прибыл в организацию, но мне сказали что отпуск я взял в долг и пока я не оплачу эту задолжность документы мне не вернут.

Написал заявление об увольнение по собственному желанию 03.06.14. Отдал директору на подпись. После этого узнал, что я нахожусь в официальном отпуске с 02.06.14 до конца месяца, об отпуске узнал в момент подачи заявления об увольнении. Трудовую книжку сказали отдадут после окончания отпуска. На новое место работы без трудовой не принимают. Как быть?

16.05.13 директор предложил мне рассторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Я согласилась и подписала соглашение. Причиной для увольнения послужила клевета в мою сторону и директор не разобравшись, поверил в неё. последний день моей работы 24.05.13. Сегодня 22.05.13 директор предложил всё забыть, ехать в отпуск и продолжить работу в обычном режиме после его окончания.. Я сказала директору что не знаю хочу я работать у него или нет, после всего происшедшего. И что мой отпуск может затянуться на 2 месяца. (я поменяла планы в связи с предстоящим увольнением). Он предложил написать заявление на отпуск с 27.05.13 с открытой конечной датой, и что он будет меня ждать хоть 2 мес. и я буду считаться не уволившейся. Если приехав, я решу уволиться, какие у меня могут быть неприятности и как лучше выйти из этой ситуации?

Я работала на двух работах в одной организации. Пол ставки на одной и столько же на другой. За две недели до окончания отпуска мне сообщили что с одной работы меня сокращают. Я попросила директора что бы сократили сразу с двух должностей. На что директор предложила написать заявление о увольнении по соглашению двух сторон. Как мне поступить в данном случае?

Работаю на угольном предприятии. Имею высшее техническое и экономическое образование. С приходом нового директора на предприятии творится полный беспредел. Увольняют людей просто потому, что директор так захотел или человек ему не нравится. Мне когда-то были предложены интимные отношения, и после моего отказа он стал придираться к работе, которую я выполняла. Сегодня он мне сказал, что я должна написать заявление об увольнении. До этого момента никогда, никаких претензий к моей работе не было. В ответ на это предложение я попросила чтобы мне предоставили трудовую книжку и копию приказа об увольнении с указанием причины. На что директор ответил что причины такой нет, но со временем он найдет за что меня уволить. Не хочу тратить свои нервы и здоровье. Но и заявление на увольнение по собственному желанию написать не могу. И не хочу. Скажите пожалуйста, могу ли я указать в заявлении причиной увольнения желание этого руководителя? И обязан ли инспектор отдела кадров принять заявление с такой формулировкой? Спасибо.

Проконсультируйте, пожалуйста: в начале июня написала обычное заявление на очередной отпуск с 4 августа, сейчас нашла другую работу, собираюсь уволиться, хочу написать заявление на увольнение с 21 июля, чтобы отработать две недели и в день начала планируемого отпуска забрать документы. Можно ли так сделать, или надо было обязательно писать заявление на отпуск с последующим увольнением. На момент написания заявления на отпуск решение об увольнении мною ещё не было принято, а теперь не будет ли претензий со стороны отдела кадров? Если - да, то как лучше выйти из этой ситуации? Спасибо.