Правовые аспекты расторжения договора с временным сотрудником на основании отпуска по уходу за ребенком
Мы приняли секретаря 01.03.2010 на период избрания выборной должности основного сотрудника председателем профкома. Секретарь ушел в отпуск по уходу за ребенком с 27.06.2014 г по 18.08.2015 г. 17.02.2015 прошли выборы и основного сотрудника снова избрали председателем профсоюза. Но по не зависящим от меня причинам договор с временным сотрудником не был перезаключен. 18.08.2015 г. у временного сотрудника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании каких правовых документов я могу расторгнуть договор с временным сотрудником?
Вы должны были заключать с новым сотрудником тоже срочный трудовой договор на время беременности другого сотрудника. Как у вас это оформлено из вашего обращения не понятно. Если у вас не было все оформлено надлежащим образом - просите нового секретаря писать заявление по собственному, давите, поощряйте. Если не разойдетесь полюбовно - будет суд и штраф на вас наложит трудовая
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Статус договора временного сотрудника после переизбрания основного сотрудника в должности председателя профсоюза
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Какие годы можно использовать как расчетный период в декрете в данной ситуации?
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
