3 марта работодатель провёл ревизию в магазине, где я работаю продавцом.
Как быть в сложившейся ситуации?
3 марта работодатель провёл ревизию в магазине, где я работаю продавцом. Установил недостачу. Этим же числом уволил в "связи с утратой доверия" четверых продавцов из пяти, в том числе и меня. Однако приказ об увольнении меня с 3 марта датирован 5-м мартом. Правомерны ли действия работодателя? Законно ли увольнение?
Спасибо Марина.
Работодатель прав только в том случае если при вынесении приказа об увольнении он выполнил ВСЕ обязательные процедуры, предусмотренные ст. 193 ТК РФ -
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
По всей вероятности работодатель не выполнил эту процедуру в части затребования объяснений у работников и предоставлении двух дней на дачу объяснений. Дата вынесения приказа важна только для определения того, что Вы делали до 05 марта. Например если Вас отстранили от работы, потом вынесли приказ, то все правомерно. Если от работы не отсранили и два дня Вы работали, то уволить должны были 05 марта, а не третьего.
СпроситьПолагаю, что есть сомнения относительно законности приказа об увольнении- с учетом уже данного вам ответа (о процедуре расторжения договора по инициативе работодателя), а также в связи с тем, что сама по себе выявленная недостача не является самостоятельным основанием для увольнения. Необходимо, чтобы работодатель установил причины этой недостачи и виновсть в ней конкретных работников. Сомневаюсь, что все это можно сделать в один день.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель отказался увольнять меня по такому основанию и уволил в связи с утратой доверия (со мной заключен договор о полной материальной ответственности), хотя на моем заявлении стоит подпись руководителя согласованно т.е. изначально работодатель был не против такого увольнения. Насколько законны действия работодавтеля? Какие основания для увольения в связи с утратой доверия, кто может быть уволен по этой статье?
Работодатель принял на работу в магазин продавца без ревизии, пару дней назад уволил, что в магазине не достача, с продавцом после увольнения работодатель так же ревизию не делал. Что делать?
Помогите пожалуйста с вопросом в сложившейся ситуации.
Подал заявление на увольнение по собственному желанию, но при увольнении в трудовую книжку сделали запись уволен за хищение денежных средств, инвентаризация при этом не проводилась. Через 11 месяцев после моего увольнение работодатель составляет приказ на ревизию и проводит ее в течении месяца, т.е. по истечении года после увольнения работодатель подписывает акт ревизии. В суд работодатель обращается через 11 месяцев после составления данного акта, т.е. через 1 год и 11 месяцев после того как меня уволили. Правомерно ли действие работодателя и возможно ли здесь применить статью 392 ТК РФ.
Проработала в обувном магазине 10 лет. Заявление на увольнение подала 5.09, уволили 12.09 (с 05.09 была на больничном) В мое отсутствие с 05 по 11 число провели ревизию, в составе ревизии был директор магазина и два продавца. Выявили недостачу в 780 тысяч, сейчас 16.11 мне предъявили претензию по факту недостачи и предлагают в течении месяца выплатить 145 тыс (сумма общей недостачи поделено на количество всех продавцов) . Сумма недостачи не по закупочным ценам высчитана, а по ценам отпускным в продажу. Ревизия До моего увольнения не проводилась больше 3 лет! Как быть в данной ситуации?
Со мной был заключен срочный трудовой договор с 13.08.2008 по 13.08.2009. За три рабочих дня работодатель уведомил меня об увольнении, но приказ об увольнении датирован 20.08.2009, а не 13.08.2009. Получается работодатель уволил меня задним числом. Есть ли нарушение в процедуре увольнения и имеет ли смысл обжаловать действия работодателя для признания договора бессрочным?
Работаю в магазине Рыбалка, туризм продавцом-консультантом. Магазин не оборудован никакими охранными системами вообще. Написал увольнение по собственному желанию. Спустя 4 дня в магазине проводят ревизию, товара, соответственно, не хватает. Штрафуют всю команду-общую сумму на 3 делят. Меня лишают всех отпускных и зарплаты+увольнение по статье Потеря доверия. Правомерны ли действия работодателя?
Меня зовут Марина. Я работаю продавцом в продуктовом магазине с 2016 года официально по ТД. Всегда делали плановую ривизию, было всё хорошо, но неделю назад сделали ривизию вышла недостача. Работодатель вешает на продавцов. Как доказать свою невиновность?
Правомерно ли меня уволили - 20 числом? 13 числа написала заявление на увольнение по собственному желанию (являлась материально-ответственным лицом), и с 13 числа открыт больничный лист. Виза работодателя на заявлении: ОК-уволить, 13 число, подпись. Спустя месяц увидела, что в трудовой дата увольнения стоит - 20 число, а основание приказ от 13 числа. Спасибо.
Утративший доверие сотрудник ФПС был уволен после служебной проверки, приказ вышел на следующий день
Увольнение сотрудника фпс в связи с утратой доверия при этом приказ об увольнении одним числом (23 сентября) а заключение по служебной проверке явившееся основанием для данного приказа другим (24 сентября)
У меня конфликтная ситуация с бывшим работодателем. Я работала в продуктовом магазине продавцом, нас было два продавца, мы работали на доверии, т.е.2 дня через 2 дня. Ревизия проходила всегда один раз в месяц. 25 числа я пошла на больничный и в этот день работодатель со вторым продавцом делают ревизию. О своей болезни я предупреждала по телефону. По результатам ревизии выявлена недостача. Работодатель через суд пытается взыскать эту недостачу только с меня, не привлекая к этому второго продавца. Законно ли это, если я даже не присутствовала на ревизии?
