Мать-одиночка столкнулась с угрозой увольнения из совместительства в Госпитале ГУВД - как защитить свои интересы?

₽ VIP

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (малышу 1 год 5 мес) в двух организациях (основная работа и по совместительству). могу ли я устроиться на временную работу (на 0,5 или более ставку), но в совершенно другую организацию (т.к.меня устраивают условия работы-ночная смена или свободный график) до окончания моего отпуска по уходу на основной работе и по совместит-ву?спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но планирую выйти на работу, ребёнку 1,5 года. На работе сказали, что могут взять меня только на 1/2 ставки с неполной рабочей неделей, но меня это не устраивает. Могу ли я требовать свой обычный рабочий график с полноценной ставкой? Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?

Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на основной работе. Муж хочет взять отпуск по уходу за ребенком. Можно ли это сделать, не выходя мне на основную работу, а выйдя на работу по совместительству и предоставить справку с места работы оттуда?

В 2006 году жена устроилась на работу в военный госпиталь на ставку на которой сотрудница находилась в дикретном отпуске. В конце этого же года жена тоже ушла в дикретный отпуск. В 2007 году её хотели уволить, но та женщина на чьей ставке жена была, продлила отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Сейчас ей снова звонят с места работы и говорят, что увольняют. На данный момент жена находится в отпуске по уходу за ребенком (в конце 2008 года у нас родился второй ребенок). Правомерны ли действия начальства госпиталя? Могут ли действительно уволить женщину пока она находится в отпуске по уходу за ребенком. И дает ли жене какие нибудь приоритеты тот факт, что она является женой офицера.

Разъясните пожалуйста данную ситуацию. Я являюсь сотрудником гос. учреждения, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас на работе грядет крупное сокращение штата сотрудников. Для того чтобы сохранить работу постоянным сотрудникам, меня просят выйти на работу на 1 день, при этом уволят временного сотрудника с моего места, а туда переведут постоянного работника с большим стажем работы чем у меня в данной организации. Потеряю ли я какие либо преимущества на момент сокращения и смогут ли меня уволить или сократить при выходе на работу по достижению моего ребенка 3 х летнего возраста?

Ребёнку 1 год 9 мес. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет, уволилась, устроилась на другую работу, могу ли я на новом месте работы взять отпуск по уходу.

Нахожусь на основной работе в отпуске по уходу до 1,6 лет, и устроилась по внешнему совместительству в апреле 2021 г. на работу неполный день, в декабре снова ухожу в отпуск по БиР. положена ли мне выплата с двух работ?

Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить или нет? Я устроилась на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия на рабочем месте основного сотрудника (он в отпуске по уходу за ребенком). Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев) Если основной сотрудник выходит на работу после нового года Могут ли меня уволить?