Право на отпуск по состоянию здоровья с последующим увольнением - возможности и ограничения
В октябре 2014 работаю на гос. предприятии, в июне этого года была вынуждена сделать операцию на ступне, после чего нахожусь на больничном. Работодатель предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Имею ли я право написать заявление на отпуск по состоянию здоровья с последующим увольнением в августе, хотя по графику у меня отпуск в сентябре?
Дайте, пожалуйста, совет относительно такой ситуации. Решила написать заявление об увольнении по собственному желанию с 20.01.2016 г. Отпуск за 2015 год был в июне. Как лучше поступить: написать заявление на увольнение по собственному желанию или заявление на отпуск с последующим увольнением (по графику он только в сентябре)? Я что-то теряю в первом случае? Заранее спасибо.
Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Но сегодня же только 12 июня?!!!
Не имел право, так как это право работника на отпуск с последующим увольнением, а не работодателя. Также работник мог до конца отпуска и передумать увольняться и отозвать своё заявление.
В связи с чем, данный приказ можно отменить в судебном порядке и восстановиться на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьРаботаю в МВД, в настоящий момент нахожусь на больничном с травмой, начальник настаивает написать рапорт на увольнение по собственному желанию, в связи с тем, что с января по сентябрь это 4 больничный (три моих, один с ребёнком), как правильно писать и как происходит увольнение в таком случае? Отпуск по графику в октябре, могу написать с 1 октября в отпуск с последующим увольнением?
Анастасия, если вы настроены увольняться со службы, то не надо слушать начальника. Пишите рапорт на отпуск по графику, если не будет подписывать, передайте через канцелярию и запишитесь на прием к начальнику ОВД. Если будут трудности жалуйтесь в УМВД. Рапорт на увольнение, вы можете подать недели за 2 до конца отпуска, не обязательно писать на отпуск с увольнение.
Делайте выводы.
Спросить
Анастасия, здравствуйте. Если бы у начальника были основания вас уволить, то он бы не просил вас написать рапорт.
Пока не пишите, идите в отпуск.
И может вам стоит подумать об увольнении по здоровью, раз вы так часто болеете. Может у вас есть какой-то диагноз.
Если уйдёте не по собственному, а по здоровью, и у вас выслуги менее 20 лет, то вам ещё год после увольнения ежемесячно будут выплачивать оклад по специальному званию.
СпроситьПодписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Возможно.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления:
1. на ежегодной отпуск
2. на увольнение по собственному желанию.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.
СпроситьРаботаю в Гос. учереждении с октября 2015 года. Была в очередном отпуске в июле 2016. С 24 апреля 2017 по 17 мая 2017 находилась на больничном. От кардиолога. По графику отпуск за 2017 год с 12 июля. Хочу взять отпуск за 2017 год немногим ранее с 21 мая 2017 года по состоянию здоровья. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом? Спасибо.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Перенос отпуска возможен по согласованию с работодателем.
Напишите заявление о переносе, с указанием причины.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Отказать работодатель не вправе только в отпуске по графику. Ст. 123 ТК РФ.
В переносе имеет право отказать. На то и график, чтобы соблюдалась очередность.
СпроситьПодала заявление на увольнение по собственному желанию имею ли я право забрать заявление назад а в замен написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Работаю в компании с августа 2013 года. Отпуск - 28 дней. Отгулял 8 дней в июле-августе 2014 года. 1 декабря собираюсь написать заявление об увольнении. Имею ли я право на компенсацию за неисользованный отпуск? Или могу ли я взять отпуск (оставшиеся дни) с последующим увольнением? Спасибо!
По тексту - имеете, причитающиеся за отработанный для второго отпуска стаж (месяца за три-четыре).
С согласия работодателя - можете.
СпроситьМеня зовут Екатерина. Я проработала на государственном предприятии 4 месяца. С 8 мая 2014 года и по настоящее время. Хочу написать заявление на увольнение с 20 сентября, причем заявление на отпуск на 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. В праве ли мне отказать, и будит ли считаться этот отпуск отработкой, а так же когда мне отдадут документы и какая дата увольнения будит стоять. Последний день отпуска? Спасибо.
Почему вы считаете что вам положен отпуск Право на отпуск возникает только по истечении 6 месяцев работы Поэтому отпуск вам не дадут А насчет отрабатывать или нет будет решать работодатель
Спросить
Спасибо ,подскажите как мне правильно написать заявление на увольнение ,и что мне положено за отработанное время?
СпроситьВам положено при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере пропорциональному отработанному времени. В заявлении пишите прощу уволить меня с работы 20 сентября.Однако решение отрабатывать вам или нет принимает работодатель
Спросить
