Обязательство по отработке или возмещению затрат в случае увольнения после подписания ученического договора на 6 месяцев
Был подписан ученический договор сроком 6 месяца. В этом договоре было указано, что сотрудник по окончанию действия данного договора обязуется отработать не меннее трех лет или же возместить работадателю его затраты на обучение. Обучение проходило для работника фактически самостоятельно (никаких сертификатов нет), единственное, что выплачивалась стипендия, которая облагалась налогом (13%). Если сейчас уволиться по собственному желанию, имеет ли право работадатель что ли требовать с работника в случае увольнения?
Здравствуйте! Да, вправе требовать возмещения фактически понесенных затрат на обучение. Но работодатель при этом обязан обосновать данные затраты - каждую копейку
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 430 Поиск Регистрация