Как написать объяснительную начальству что ушла с работы раньше с напарницей.
Как написать обьяснительную начальству что ушла с работы раньше с напарницей.
Так и пишите - в простой письменной форме - как пишите заявление, кому, от кого, изложите обстоятельства, в связи с чем ушли...главное, что б уважительность причины ухода была, в противном случае - могут наказать
Спросить
Как написать обьяснительную начальству что ушла с работы раньше с напарницей но мастер отпустил а вышеее начальсво засекло
Спросить
Нужна ваша помощь. Мы с моей напарницей ушли с работы раньше времени. Я ушла на 1 час, 20 минут, а напарница - на 30. Естественно без уважительной причины. На следующий день мы написали объяснительную. В итоге мне объявили выговор, а напарнице замечание. Правомерно ли такое действие? Почему разные наказания.
Начальство заставляет писать объяснительную за то что я раньше на 10 минут ушла с работы, при этом работаем на участке, работу свою выполнила.
Пишите объяснительную в простой письменной форме и укажите причину ухода с работы.
Спросить
Олеся, "не открою Вам Америку", если скажу, что написать надо на бумаге, как есть, своими словами. Какой ответ Вы вообще ожидаете на свой вопрос? Если нарушение зафиксировано, то нет смысла в данном случае его отрицать. Если есть какие-то уважительные причины, например, работа к тому моменту была выполнена, никаких убытков работодатель не потерпел и т.п. - укажите их.
СпроситьКак грамотно написать объяснительную, если ушла с работы на час раньше т.к заболела радсвенница.
Как написать Объяснительную записку если ушла на 15 минут раньше с работы в связи с болезнью?
Заставляют написать объяснительную из за того что ушла с работы на 5 минут раньше. Уходила по своим часам. На них было положеное время ухода. Подскажите как правильно написать объяснительную. ...и что написать... чтобы не было наказания.
Чтобы не было наказания, а также была возможность оспаривания в суде наложения дисциплинарного взыскания Вам необходимо отказаться от подачи пояснений по данному факту, устно заявив, что никаких нарушений Вы не совершали.
Спросить
Согласно ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ,
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Т.е., при работодатель обязан не вправе в данном вопросе подходить формально.
В объяснительной Вам следует указать на отсутствии с Вашей стороны факта наличия нарушения трудовой дисциплины.
Спросить
Ольга, напишите так как есть - ошиблись с временем. И обязательно укажите на отсутствие каких-либо негативных последствий для работодателя из-за этого нарушения графика режима рабочего времени.
СпроситьКак написать объяснительну если ушла с работы на 40 мин. раньше по причине: позвонила воспитатель из садика и сказала, ЧТО ребенок заболел?
Я ушла с работы на 2 часа раньше, начальство заставили писать объяснительную и сказали что вынесут выговор с лишением премии. Правомерны ли их действия? Учреждение государственное (больница)
Здравствуйте! Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно ст. 194 ТК РФ Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса" неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)
Таким образом, действия работодателя правомерны, т.к. вы нарушили трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка.
СпроситьУшла на час раньше с работы, т.к.позвонили из дома срочно. Как написать объяснительную. Чем грозит? Был составлен акт об отсутствии. Причина уважительная.
Здравствуйте. Ни чем, на прогул не тянет. Постарайтесь раньше времени не уходить. Объяснительная пишется в произвольной форме.
Спросить
По семейным обстоятельствам я поменялась по смене со своей напарницей вместо меня вышла заменяющая девушка при этом я не предупредила начальства что за меня вышла заменяющая. Теперь я должна написать обьяснительную по кклй причине я не предупредила начальства.
