Задержка в получении трудовой и справки о доходах - вопрос о возможности получения пособия и правовые аспекты
По причине того что отдел кадров находится в другом городе, я трудовую получила только через месяц по почте. А справку о доходах я получу только в конце текущего месяца. Могу ли я встать на биржу и какое пособие я буду получать, ведь после увольнения прошло два месяца.
Спасибо за ответ!!! 75% от среднемесячной зарплаты, которую я получала в компании?
Спросить
На работе при увольнении требуют написать заявление на отравление трудовой книжки по почте, мотивируя это тем, что отдел кадров находится в другом городе (работаю в Саратове, офис в Пензе). Законно ли это? (Выходит что трудовую получу через 7-12 дней после увольнения)
Коллега вам ответил правильно. но я хочу дополнить, что если вам работодатель на выдаст трудовую кн. в день увольнения, не зависимо, в каком городе она хранится, то вы вправе потребовать выплаты вам среднемесячного заработка за каждый день просрочки и возмещение морального вреда. Сначала написать заявление работодателю. Если не выплатят - подать исковое заявление в суд .
СпроситьОтца увольняют. Обязан ли работодатель выдать справку о доходах? Либо он сам должен заказывать ее в отделе кадров? Дело в том что отдел кадров находится в другом городе и обычно срок от изготовления справки до ее получения может занимать до месяца. А отец хочет встать на биржу труда и сделать это надо в двухнедельный срок! Как ему успеть получить справку? За какой период нужно брать справку?
Начальник не захотел разговаривать по данному вопросу.
Подскажите пожалуйста.
Обычно работодатель сам выдает при увольнении сотрудника 2-НДФЛ ,но иногда и заказывать приходится.
Спросить
Пусть письменно обратится к работодателю, в течение 3 дней должна быть предоставлена справка о доходах.
Спросить
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
Спросить
При сокращении отдела находящегося в другом городе как я должен предоставить трудовую книжку для получения выходного пособия за 2 месяц и справку с центра занятости для получения выходного пособия за 3 месяц, лично или каким либо другим способом. Бухгалтерия и отдел кадров находятся в другом городе.
После увольнения обещали отправить справку 2 НДФЛ по почте, так как ыэя нахожусь в другом городе. Но прошло уже 2 месяца справки так и нет. Обращалась к директору магазина, но она игнорирует меня. Просила номер отдела кадров, но ответа я не получила. Поехать в другой город за справкой нет возможности. Что делать дальше?
Меня признали инвалидом 3 группы и мне пришлось уволиться с работы. Прошло 4 месяца после увольнения. Могу ли я встать на биржу и какое пособие буду получать?
Меня уволили за прогулы. Работодатель отправил мне уведомление с просьбой явится получить трудовую. Я уведомление не получала. Отдел кадров оформивший увольнение находится в другом городе, два месяца спустя мне позвонила сотрудница местного отдела кадров и сказала приезжать за документами. На мои вопросы, мне ответили что работодатель выполнил свои обязательства отправив мне уведомление, а то что я его не получила это мои проблемы. Два месяца я не могла устроится на работу ввиду отсутствия трудовой, сотрудница местного отдела кадров в течении всего времени когда я звонила придумывала разные причины отсутствия трудовой.
Уважаемая Ирина Владиславовна г.Самара !
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в :
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 06.09.2016г
Спросить
В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При разрешении трудового спора в суде суд будет выяснять, препятствовала ли невыдача трудовой книжки поступлению работника на новую работу, и в зависимости от выясненных обстоятельств решать вопрос о возмещении неполученного заработка.
СпроситьОрганизация где я трудоустроенна находится в другом городе. Мне необходима справка о доходах, но! Организация выдает справку за прошедший месяц, только в конце следующего (за октябрь в конце ноября, после 25 числа. За ноябрь в конце декабря и т.д.) из за этого я не могу уже три месяца подать документы на пособие, Я в декрете. Оригинал справки приходит через 7-10 дней после отправки. Что мне делать? Можно ли куда то обратиться с жалобой. Ведь деньги мне никто не возместит. Спасибо.
Напишите заявление с просьбой предоставления Вам согласно трудовому законодательству справку о доходах за такой то период. Работодатель обязан в течение 3-х дней с момента получения отправить Вам эти справки. В заявлении только обязательно укажите адрес, по которому Вам необходимо прислать документы. Отправьте письмо заказным с уведомлением.
СпроситьНе нужно слов, письменное заявление!
Работодатель может закрыть по Вам предыдущий месяц и в первых числах следующего.
Спросить
Я получила уведомление о сокращении, как я понимаю я могу 2 месяца работать, а могу не работать по собственному желанию по заявлению. Я не хотела работать 2 месяца, сразу забрать трудовую и пособие за 2 месяца, однако в отделе кадров мне сказали, что сразу дают только за один месяц, за второй месяц я получу, через месяц придя к ним и показав трудовую без записи о приёме на работу. За третий месяц получу только со справкой из бюро трудоустройства. В законе написано, что сразу за 2 месяца я должна получить вместе с трудовой. Ничего не понимаю...
В данной ситуации одинаково не правы и Вы, и кадровик работодателя.
Ваша ошибка - уведомление работника об увольнении по основанию сокращения штатов, не является для работника основанием для не выхода на работу, в период до даты сокращения. Работник может уволиться ранее, однако в таком случае он увольняется или по собственному желанию, или по соглашению сторон.
Кадровик же работодателя не прав в отношении попытки "разбить" компенсационные выплаты. В силу закона при увольнении по сокращению штатов, выплаты выдаеются единовременно за 2 месяца. Выплата по частяи возможна только, если увольнение производится по соглашению сторон и такой порядок выплат установлен в таком соглашении.
Так что - если Выхотите получить компенсационные выплаты по сокращению - Вам придется работать до даты увольнения. В таком случае Вам обязаны выплатить компенсацию за 2 месяца в день увольнения.
СпроситьРаботаю в фирме которая реарганизовалась в ярославскую область, пособие не платят больше года, справку о дохлдах не дают, трудовую тоже мотивирую тем что она должна находится у них в отделе кадров... сказали получу все после увольнения и деньги и документы.
Пишите заявление в письменной форме, отправляете заказным с уведомлением и описью. В конце заявления подпишите, что в случае если они не предоставят запрашиваемую информацию Вы вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию. Удачи
Спросить
Заявление мной написано в 2 экземплярах и переданно секретарю под роспись,...ответа нет
могу я подать жалобу на гендиректора ссылаясь на ст.145.2 невыплата пособия больше года ? и через прокуратуру сделать запрос трудовой и справки о доходах?благодарю за ответ!!!
Спросить
