Могут ли взять на работу шестнадцатилетнюю девушку на завод на прямую через отдел кадров
Могут ли взять на работу шестнадцатилетнюю девушку на завод на прямую через отдел кадров, или с же по направлением какой либо организации.
Уважаемый Владимир!
Могут. Никаких препятствий я не вижу. В соответствии со т. 63. Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Удачи Вам и вашей девушке.
Спросить
Уволился с завода, через полгода понадобилась характеристика с последнего места работы для трудоустройства на новую работу... пришел в отдел кадров завода, они отправили меня к начальнику цеха, входа на завод у меня нет, через друга попросил начальника написать мне характеристику, он сказал что ни чего писать не будет и отправил в отдел кадров... как быть? Характеристика нужна очень...
У меня вот кака ситуация. В мая 2003 года я уходила в декретный, в это время наш завод вошел в крупную корпорацию, в связи с этим сотрудников нашего отдела переводили в другую организацию, которая является частью корпорации, куда входит и наш завод. Мне в отделе кадров сказали, чтобы я пока не писала заявление о переходе, т.к. мне могут не оплатить больничный-дектретный. Сказали, что я напишу заявления, когда буду выходить на работу. Через год мне звонят из отдела кадров завода и говорят, что я осталась без работы! Наш отдел расформировали, а так я заявления не писала о переводе, то мне места в той организации нет!
Как мне быть? Имею ли я право выдти на работу раньше 3 положенных лет, сейчас моему ребенку 2 года и я хочу пойти на работу - есть ли у меня право еще 1 год работать в моем прежнем отделе, не сократят ли меня в течение этого года?!
Уважаемая Юля.
За женщиной в период беременности и до достижения ребенком 3 лет сохраняется ее рабочее место (ст.261 ТК РФ). Сократить могут только по достижении ребенком 3 лет с предложением других подходящих вакансий и выплатой выходного пособия при увольнении. Как я понимаю, ваш завод как юридическое лицо продолжает существовать и не ликвидировался, расформировали только отдел. Вы имеете право выйти на работу в любое время и требовать предоставления Вам Вашего рабочего места. Декретные и компенсацию отпуска по уходу за ребенком соответственно тоже должны оплатить.
С уважением!
СпроситьЯ работаю на кабельном заводе и хотел бы взять один день не оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на 80 лет юбилей отцу но начальство категорически против. Какой рычаг я могу применить шагнуть через голову в отдел кадров или какой еще?
Пишите заявление, вы имеете право взять в течение года 14 дней без сохранения заработной платы. У Вас всего один день. Если не были у директора по этому вопросу, то Обратитесь, они хотят жалобу в трудовую инспекцию. Можно написать.
Спросить
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьЯ проработал в организации 6 месяцев. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск-сроком на две недели и если нет то взять конпенсацию в денежном эквиваленте если организация не может отпустить всвязи с авралом работы (нехватка рабочих) и какой статьей Трудового кодекса я могу пользоваться для отдела кадров своей организации.
Отпуска предоставляется согласно графика отпусков--ст.123ткрф--если его нет--тогда с согласия работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Можете.
ст 122 ТК Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьМуж прошел медкомиссию, устраиваясь на завод в поликлинике, прикрепленной к заводу. Оплату за медосмотр не производил, Документы сдал в отдел кадров, но появилась возможность устроиться в другую организацию. Правомочно ли требование ОК завода выплатить деньги заводу за прохождение медкомиссии. Ведь ему придется опять проходить медкомиссию, но уже в другой поликлинике, и там оплачивать услуги.
Мне отказали в приеме на работу из за моего отказа от вакцинации, профессия не входит в список обязательных, в направлении от центра занятости начальник отдела кадров предприятия написала отказать в приеме на работу в связи с отсутствием вакансии, это ложь. Когда я пришел в отдел кадров отдал направление от центра занятости, мне дали заполнять анкету при устройстве на работу, заполнив её я отдал анкету вместе с отказом от вакцинации. Начальник отдела кадров минут 10 совещалась с сотруднницей принимавшей документы и вернули направление с указанной выше формулировкой вместе с отказом от вакцинации. Вопрос такой какой закон был нарушен и куда подать жалобу, в прокуратуру или куда?
Здравствуйте, Дмитрий! Если отказ был в связи с отказом от вакцинации, то это может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, которая запрещается ст. 3 ТК РФ. Если же отказ в связи отсутствием вакансии, то и здесь стоит разбираться. Обязанность работодателей сообщать органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, предусмотрена ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации"N 1032-1. Т.е. если организация направила информацию в ЦЗН, а затем отказала из-за отсутствия вакансии, это также может рассматриваться как нарушение. Обратиться с жалобами можете как в прокуратуру, так и в Госинспекцию труда. Отказ в трудоустройстве также может быть оспорен в судебном порядке.
СпроситьМужу заменили лишение свободы исправительными работами. Пришёл в инспекцию, там ему сказали - если есть возможность - ищи работу сам, а то направим тебя дворником, другой работы нет. Муж нашёл работу, сказал что он исправник, там согласны его взять, оформляется, Позвонил в инспекцию, а они ему - ты зачем туда пошёл, этого завода нет в перечне организаций для отбывания исправ работ, пусть отдел кадров пишет заявление - что согласны брать исправников. Отделу кадров явно это не нужно. Имеет ли инспекция на это право? Можно ли прийти в инспекцию уже оформившись и отбывать исправ работы как по основному месту работы?
При поступлении на работу, отдел кадров требует подтверждения записи о разряде в трудовой книжке удостоверением. Говорят, что трудовая книжка не является документом. Но на старой работе нам не выдавали никаких удостоверений. Да и завод давно обанкротился. Права ли работник отдела кадров. Спасибо.
Алексей! она имеет право попросить, но для чего? Тем более если запись уже внесена.
Многие работодатели удерживают удостоверения и сертификаты о повышении квалификации. Особенно если они оплачивали образовательные услуги. Если вам известно учреждение. которое вам выдавало вы вправе к ним обратиться и получить справку либо дубликат. Напишите им заявление и не забудьте зарегистрировать.
Спросить
в том то и дело, что разряд повышался на предприятии, которого уже нет. и никаких документов о повышении не выдавалось. все записывалось в т.книжку. а в отделе кадров говорят, что трудовая книжка не является документом. так все-таки она- документ или нет.
Спросить
Статья 66. Трудовая книжка.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
П.3.1 Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.
Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)
Признавать запись недействительной в связи с отсутствием на руках удостоверения у вашего работодателя нет оснований.
СпроситьСтою на учёте у нарколога. Устраиваюсь на работу. "Рабочим по озеленению" в промзоне нефтеперерабатывающего завода. Отдел кадров выдал направление на медкомиссию. Пройду ли Я нарколога?
Олег, для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знакомиться с медицинскими требованиями и правилами приема на завод. Это вопрос вам необходимо было задавать сотруднику кадров, который выдавал направление. Он бы вам и ответил. Не зная объективных обстоятельств, остается только гадать и рассуждать. Если должность - "рабочего по озеленению" не относиться к категории должностей, где запрещено брать кандидатов стоящих на учете в РНД, то вас могут взять. Хотя, часто на практике, людям стоящим на учете в РНД, отказываю, т.к. работодателю не нужны лишние проблемы с сотрудниками.
Делайте выводы.
СпроситьДайте мне, пожалуйста, ответ. При устройстве на работу в отделе кадров мне выдали направление для прохождения медицинской комиссии. После прохождения комиссии я принес в отдел кадров направление и документы об оплате медкомиссии. В отделе кадров сказали, что медкомиссию они не оплачивают. Скажите, пожалуйста: обязано предприятие возместить мне затраченные мною средства на медицинскую комиссию или нет?
Спасибо.
По ст. 213 ТК РФ некоторые категории работников проходят предварительные и плановые медицинские осмотры, которые проводятся за счет работодателя.
Спросить
