Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель не допускает к работе и не увольняет. Что мне делать.

24.07.2015, 08:56
• г. Тула

Работодатель не допускает к работе и не увольняет. Что мне делать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
09.03.2017, 07:22

Что делать, если суд вынес приговор по статье 159.3, но работодатель не увольняет и не допускает к работе пенсионерку?

Суд вынес приговор по ст. 159.3 условно. Работодатель не увольняет и не допускает к работе я пенсионерка и мне не индексируют пенсию так как в Пфр сведения подают. Как на работающего, Что делать? Я.
Читать ответы (1)
Алексей алексеевич
08.06.2014, 07:18

Работодатель не допускает меня к работе без приказа об остранении - что делать?

Я работаю водителем. По графику 7 и 8 июня мои рабочие дни. Работодатель фактически не допускает к работе (не ставит меня на выход на работу) Приказа об остранении меня от работы я не подписывал. Что делать?
Читать ответы (2)
Юрий Анатольевич
05.09.2017, 06:49

Работодатель требует новую справку после прохождения периодического медосмотра - что делать?

Я был отстранен от работы после предоставления справки на легкий труд. Срок отстранения истек, прошел переодический медосмотр. Комиссией признан годен к выполнению работ по профессии. Но к работе работадатель не допускает требует принески еще и справку от врачебной комиссии что мне можно работать. Срок справки истек 03,08,2017 г. переодическую комиссию прошол 01,09,2017 г. законо это и что мне делать. Участок в другом городе от работодателя. Спасибо.
Читать ответы (7)
Вячеслав
10.03.2021, 17:37

Как действовать, если работодатель отстранил от работы по уважительной причине, но не предоставляет другую работу и не увольняет?

Работодатель отстранил от работы работника по уважительной причине и не предоставляет ему другую работу и не увольняет, а работник не должен долго ждать решение работодателя, если сам работник не хочет увольняться по собственному желанию, что делать?
Читать ответы (1)
Василий
13.04.2009, 14:31

Меня не допускают к работе, требуют что бы я написал заявление по собственному желанию, что мне делать

И у меня к вам вопрос! Меня не допускают к работе, требуют что бы я написал заявление по собственному желанию, что мне делать, а по сокращению штатов не увольняют.
Читать ответы (1)
Татьяна
17.10.2018, 16:27

Работодатель отказался допустить меня к работе из-за службы безопасности - как проверить, что это правда?

Перейдя на новую работу и отработав неделю, работодатель мне сказал, что служба безопасности меня не допускает к работе. Хотя договор расторжен по моей инициативе! Как узнать правду?
Читать ответы (1)
Любовь Николаевна
12.04.2014, 22:49

Право на компенсацию за замену основного отпуска - возможность ссылаться на правила

ТК не допускает замену основного отпуска компенсацией лишь отдельным категориям работников. Правила об очередных и доп. отпусках (ст.27) допускают компенсацию в случае вины работодателя. Могу ли я ссылаться на правила, если работодатель не уведомил и не оплатил в срок?
Читать ответы (1)
Марина
10.06.2015, 23:34

Как поступить, если не допускают к работе без объяснений и отказывают в написании характеристики

Что делать: не допускают к работе, нет никаких оснований, не объясняют, говорят пиши заявление по собственному желанию. Сегодня пришел на смену-меня бригадир не допускает и все. так же отказывает в написании характеристики.
Читать ответы (1)