Право на выходное пособие - сотрудники Москвы и Севера в Тюменьагропромбанке

Цитата из ст.78

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сколько я получу в итоге окладов при сокращении три или два?

Выходное пособие в размере оклада и еще два оклада за два месяца со дня увольнения?

Или

Выходное пособие в размере оклада и еще один оклад за два месяца со дня увольнения?

Как быть?

*сотрудник написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Составили соглашение о расторжение трудового договора, в котором прописали ему выходное пособие в размере 3-месячного оклада, а он требует пособие в размере 10 окладов - как правильно донести до сотрудника размер выходного пособия?

Работала в условиях Крайнего Севера, в нефтяной компании гл. специалистом с окладом 93.300 руб-.4,5 месяца отработала. По соглашении сторон уволили, выплатили только 107250 руб. вопрос: полагается мне компенсация в размере скольких окладов? И мне 53 года. Имели меня право уволить?

У нас на работе произошло сокращение всего штата. Посчитали выходное пособие по официальной части оклада, хотя оклад состоял из официальной части и неофициальной.

Вопрос № 1: Выходное пособие считается исходя из всех частей оклада?

В. № 2: Через какое время происходит увольнение сотрудника, со дня ознакомления сотрудником приказа о сокращении, если приказ составлен задним числом?

Ситуация-1 сентября должен был расторгнут трудовой договор с сотрудником, но сотрудник с 30 августа находиться на больничном, соответственно трудовые отношения продолжаются. Но при этом ему уже выплатили выходное пособие и произвели полный расчет. А так же с 7 сентября заключили доп. соглашение к труд. Дог о повышении оклада. Так же коллективным договором предусмотрено, что ежемесячная премия за август месяц выплачивается в сентябре, но сотруднику уже выплатили премию при расчете выходного пособия с более низким окладом чем предусмотрено доп. соглашением, где указан повышенный оклад. Вопрос - правомерны ли действия работодателя, ведь трудовые отношения продолжаются, а выходное пособие положено только при расторжении трудового договора? Имеет ли право сотрудник требовать перерасчета премии по новому окладу?

В апреле 2009 г заключил первый брак (майор, выслуга 16 лет), написал рапорт на выплату в размере 12 окладов, с 1 августа размеры окладов на 8 % увеличились, 9 сентября уволили из ВС РФ по состоянию здоровья, выплату произвели только в конце октября по старым окладам. Законно ли это? Могу ли я сейчас требовать через суд чтоб меня восстановили на военной службе, выплатили все как положено а потом уволили бы? Выходное пособие в размере 15 окладов выплатили только в конце ноября.

Если я работаю дистанционно, офис в Москве, живу в районе крайнего севера, обязан ли офис московский к моей выплате прибавлять северный и районный коэффициент так как я живу на севере. Иркутская область.

В этом году ухожу на пенсию. Работаю учителем в средней школе г. Сургута. При выходе на пенсию полагается единовременная выплата в размере 25 окладов. С сентября повышаются оклады. Хотелось узнать будет ли производиться расчет по новому окладу или необходимо год отработать с новым окладом?