Вопросы пособия по временной нетрудоспособности и оплаты среднего заработка при сокращении работников в 2009 году

₽ VIP

1) Вы имеете право на оплату больничного в течение месяца с момента увольнения

2) пособие никак не влияет, т.к. указанное в п. 1 пособие заработком не является - это социальная гарантия

Уважаемая Инна!

Один только Ваш вопрос и остался!!!!

Такое ощущение, что в вашей организации с этим встречаются впервые.

Всё очень просто.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения сотрудника из организации, ему должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Об этом говорится в статье 5 Закона N 255-ФЗ. Причем с 1 января 2007 года, в отличие от ранее действовавшего порядка, причина увольнения и период нетрудоспособности значения не имеют.

В соответствии со статьей 7 Закона N 255-ФЗ независимо от продолжительности страхового стажа работника пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. Вы должны представить только листок нетрудоспособности.

По правилам пособие за первые два дня нетрудоспособности оплачивается за счет средств работодателя, а начиная с третьего дня - за счет средств ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ. О КАКОЙ ДВОЙНОЙ ПЕРЕПЛАТЕ МОЖЕТ ИДТИ РЕЧЬ? ДАЙТЕ ИМ ПОЧИТАТЬ ЗАКОН, дабы "не судить по своему разумению".

Удачи Вам и ЗДОРОВЬЯ!!!!

Александр Иванович! Моя организация уверяет меня в том, что они не могут произвести двойную оплату за один и тот же период.Как мне доказать им, что обе выплаты должны производиться независимо друг от друга?На какие законы мне опираться?