Если её востановят на работе, потребуют ли возврата выплаченного пособия?
Моя подруга, коллега по работе, тоже сокращена. Уведомление о сокращении вручено 31.12.2008 г. Отработав положенное время, 02.03.2009 г. получает расчет и выходоное пособие. Но вдруг выясняется, что сокращение не имеет юридической основы т.к. фактически ликвидация произойдет после всех формальностей с 19.03.2009 г. Что делать дальше? Востанавливаться через суд? Если её востановят на работе, потребуют ли возврата выплаченного пособия? Оплатят ли время вынужденого "простоя"?
Ангелина, выход простой. Поскольку организация фактически не ликвидирована, Вашей подруге необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Но, к сожалению, ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ в случае ее восстановления необходимо будет вернуть. Это в случае желания Вашей подруги вернуться на рабочее место. В случае нежелания - она без этой работы, но с выходным пособием. Удачи девчата! Если в чем-то помог советом прошу оценить.
Спросить
Являюсь муниципальным служащим. В 2008 г в декабре было принято решение о ликвидации нашего Управления. 31.12.2008 г. получил уведомление о сокращении моей должности. 02.03.2008 г. был уволен и получил выходное пособие за 4 месяца. Но 13.03.2008 г. выяснил что ликвидация не законная и после корректировки ликвидация Управления будет с 19.03.2009 г. и что моя должность сокращению не подлежит. Принял решение обратится в суд о востановлении на работе. Меня волнует потребуют ли с меня возврата выходного пособия которое я получил.
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Я попадаю под сокращение штата в связи с реорганизацией. О сокращении предупредили 2 декабря 2008 г., т. е. фактически буду уволена по сокращению 2 февралая 2009 г. Работодатель предлагает не дорабатывать январь 2009 г. (с условием, что буду уволена по документам с 2 февраля 2009 г.), получив в декабре 2008 г. з/плату за декабрь, январь 2009 г. и выходное пособие. Все ли это выплаты, на которые я могу рассчитывать при увольнении, в связи с сокращением штата?
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.
Я сегодня подписала уведомление о сокращении. Директор говорит, что если работа найдется возможно сокращение не произойдет. Могу ли я не соглашаться работать дальше и уйти по сокращению?
Вручены уведомления о сокращении 12 марта, сокращение произойдет 13 мая, приказа о сокращении нет, только уведомления, хотят выплатить только голый оклад, на каком основании? Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.
Имеет ли право работодатель отправить меня в простой, если я уже получила от него уведомление о сокращении? Уведомление вручено за 17 дней до сокращения. Сокращение 19.10, уведомление получено 2.10. в простой хотят отправить с 25.10
Работаю по найму. Получила уведомление о сокращении. Если оформлю самозанятость, не потеряю ли выходное пособие. И когда произойдет сокращение, встану на учёт в центр занятости, самозанятым буду ли получать выходное пособие 2 месяца?
