Нарушение прав работника - работодатель заменил меня во время отпуска по уходу за ребенком и предложил низкоквалифицированную должность. Какие законы защищают мои права?
Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет до его окончания! Работодатель сообщил что мое место занято и предлагает должносто доходом в 2 раза меньше чем было в прежней должности! Я сейчас снова в положении, в декабре в декрет! Скажите правомерно поступает работодатель, если он нарушает закон, то какой статьей законодательства я могу руководствоваться?! с уважением, Анна!
Требуйте свое рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Нет, работодатель поступает неправомерно.
В соответствии со ст.256 ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Жалуйтесь в инспекцию труда.
Спросить
Ваш работодатель поступает неправомерно. Вы можете руководствоваться статьей 256 ТК РФ, на основании которой на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется его рабочее место (должность). При выходе из отпуска в любое время до его истечения работодатель обязан предоставить вам работу , обусловленную трудовым договором. Трудовой договор с временным работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Расторгается с выходом основного работника на работу согласно статье 79 ТК РФ.
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов
Что вы можете еще мне дополнительно посоветовать по этому вопросу не в судебном порядке?
После ухода в декрет работодатель предлагает мне другую должность, но я не согласна. Могут ли они меня уволить?
Работодатель нарушает ТК РФ, предлагая Петровой другую должность после отпуска по уходу за ребенком
Возможно ли вернуться на прежнюю должность после декретного отпуска и что предусмотрено законом?
Работодатель предлагает понижение должности после выхода из декрета - разъяснение закона по предоставлению равноценного оклада
Нарушение трудовых прав - работодатель предлагает меньшую должность и зарплату после отпуска по уходу за ребенком
Отказывают возвращаться на прежнюю должность после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет - правомерно ли это и что делать?