Согласно графика отпусков, работодатель может односторонне сократить мой отпуск и уволить меня?
Согласно графика отпусков я должна была уйти в отпуск на 28 дней. Работодатель пишет приказ только на 14 дней (с чем я категорически не согласна) и сообщает, что, при не выходе на работу через 14 дней, я буду уволена за прогулы. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке разорвать мой отпуск и уволить меня?
Здравствуйте, Елена!
Не, не может этого сделать без Вашего заявления.
Спасибо за Ваше обращение на сайт с Вашим вопросом. Удачи в разрешении Вашей проблемы!
СпроситьНет не имеет права ни разделить отпуск без Вашего согласия, ни уволить.
Вот статьи ТК, которыми Вам нужно руководствоваться:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
(ст. 123 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
(ст. 124 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
(124 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 432 Поиск Регистрация
Усмань - онлайн услуги юристов
Какой у работодателя степени права отправлять сотрудника в отпуск, несмотря на его неудовлетворение графиком?
