Уведомление об увольнении и перевод на другую должность - правомерность и сроки проверки

Вопрос таков. Окончил вуз МВД. Учился на одну специальность, придя в отдел, чтобы сделать к ним перевод, написал рапорт на закрепление на одну должность и соответственно с просьбой о переводе. Перевод осуществили, но когда пришел в кадры за месяц до выпуска из университета, мне сказали, что рапорт где было закрепление на должность они потеряли. Но при этом перевели меня к ним в отдел. Естественно, та должность на которую я писал рапорт уже занята (ведь рапорт я писал за полгода до выпуска из университета). Предложили только 2 должности, не по моей специальности. Что является уже нарушением контракта. По глупости или по не знанию, написал рапорт о том, что я НЕ ВОЗРАЖАЮ пойти в подразделение, которое мне предложили. Обещали за время отпуска подобрать вакантное место. В итоге, что я имею: выйдя в отдел естественно никаких других вакантных мест мне не нашли, работаю по другой специальности с огромной нагрузкой. Начальник подразделения в отпуске, бухгалтерия и кадры все аналогично в отпусках. Остались только их заместители, которые внятно не могут разъяснить все действия. Вопрос в следующем: как правильно подать рапорт на увольнение? Как я понимаю, уже поздно жаловаться " что по контракту не дали место, которое должны были, ведь я сам написал рапорт о том что не возражаю от предлагаемой должности", и жаловаться о том, что первый рапорт был утерян, но при этом осуществили перевод, тоже нет смысла? Контракт подписан, но с самим приказом о назначении на должность ещё не ознакамливали, на днях должны. Могу ли я подать рапорте а увольнение, если если ещё не ознакомлен с ним?

Я являюсь сотрудником полиции ппс, в данный момент я нахожусь за штатом, нашел место в соседнем городе на вышестоящую должность, написал рапотр на перевод в связи с переходом на вышестоящую должность и предоставление жилья для постоянного проживания в этом городе куда перевожусь, все подписали кроме начальника УВД который написал возражаю, после чего начались проблемы вплоть до увольниния, перевод не дают и заставляют писать рапорт о увольнении! Подскажите что мне делать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За время моего отпуска должность мою переименовали! При выходе из отпуска я должна выйти на работу в должности которая переименован?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!

У меня такой вопрос: в 2013 году заключили контракт на 5 лет в связи назначением на должность начальника канцелярии (младший нач. состав), в 2014 году мне исполнилось 45 лет, у меня отбирают рапорт на имя начальника колонии о продлении службы до 2019 года так как мне исполнится 50 лет. Начальник даёт разрешение о чем делает резолюцию на рапорте. Рапорт находится в моем личном деле. 10.11.2017 года отдел кадров нашего учреждения ставит меня в известность о том, что я подлежу увольнению 13.03.2018 года по окончанию срока контракта. На мой вопрос о том рапорте продления службы до 2019 года отвечают, что это не имеет ни какой силы. Я подлежу увольнению в 2018 году и все. Вопрос: правомерно ли это?

Работник получил уведомление о возможном предстоящем увольнении в связи с сокращением штата До этого он занимал должность начальника отдела, в уведомлении ему предлагают продолжить работу в другом отделе и предлагают нижестоящую должность. На уведомлении он пишет, что с предложенной должностью не согласен. ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности? Имеет ли право другой специалист, который ранее занимал эту должность в ликвидированном отделе написать заявление на эту должность в новом отделе в течении двух месяцев.

Здравствйуте! Я начальник отделения, но в октябре месяце отделение сократили и ввели должность старшего специалиста. Эту должность мне не предложили, в связи с тем что начальник решил, что в данной должности должен работать мужчина. Взысканий и наказаний по работе не имею. Я мать 3-х несовершенолетних детей. Должность мне так и не предложили, на сегоднящний день я нахожусь в очередном отпуске за 2014 год, уведомление о сокращении должности на руки не получала. Что мне делать? Имею ли я право сейчас подать в суд на восстановлении в должности или это сделать после отпуска?

Я являюсь сотрудником ФСИН перевожусь на другую колонию, написал рапорт на должность инспектор водитель новый начальник подписал, пока ждал перевод место водителя заняли и теперь предлагают другие должности младшего инспектора. Законны ли эти действия?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (1,5 года будет в апреле 2013 г.) Работала на должности руководителя подразделения от Филиала в своем городе. Наше подразделение решили передать Филиалу другого города, там такая должность уже занята. Мне предложили должность заместителя, я не согласилась. На сколько я знаю-за мной сохраняется не только место работы, но и должность? Остальные работники моего подразделения уволились по собственному желанию, не желая переходить на другой Филиал. Каким образом меня могут перевести на другую должность и место работы? Если нет свободной должности, могут ли меня после выхода из отпуска уволить в связи с ликвидацией моего подразделения? И какие гарантии за мной сохраняются при этом? Спасибо за ответ.

Здравствуйте, у меня такой вопрос: в 2013 году со мной заключили контракт на 5 лет в связи с назначением на должность начальника канцелярии (младший нас. состав), в 2014 году мне исполняется 45 лет и отдел кадров нашего учреждения отбирает у меня рапорт на имя начальника колонии о продлении службы на 5 лет до 2019 года. Но 10 ноября 2017 года отдел кадров ставит меня в известность о моем увольнении 13 марта 2018 года по окончании срока службы по контракту. На мой вопрос о написанном рапорте о службе до 2019 года ответили, что он ни какой силы не имеет, ссылаясь на контракт. Вопрос: правомерны ли их действия?