Беременна. Работаю неофициально. Сейчас на больничном. Работодатель отказывается оформлять официально и оплачивать б/л, отпуск, декретные. Буду защищать свои права в суде. С чего начать? С иска о признании факта трудовых отношений, а потом требовать оплаты б/л, зарплаты, отпускных, или все в одном иске можно совместить?

Здравствуйте.Можно совместить. Все правильно Удачи!

Б/л закончится через 2 дня, будет ли считаться моя неявка на работу как прогул?работодатель дал понять, что видеть меня на работе не желает...

Беременна и работаю неофициально - как защитить свои права в суде и получить оплату б/л, отпускных и декретных?

Как подать иск о признании факта трудовых отношений после трех месяцев неформальной работы - советы и необходимые документы

Проработал три месяца, официально меня никто не устроил, в принципе все работают неофициально, куча свидетелей о том, что я каждый на рабочем месте, хочу подать иск о признании факта трудовых отношений. С чего стоит начать? Какие документы подготовить?

Читать ответы (1)

Расчет задолжности при увольнении по сокращению штатов без официальной записи о зарплате и сомнительным признанием

Как произвести расчет задолжности работодателя при увольнении по сокращении штатов, если работал неофициально и не помнит своих зарплат за год (сдельная з/п).невыдано-последняя зарплата 48 т.р.,отпускные, компенсации. Работодатель не признает факта трудовых отношений.

Читать ответы (4)

Отношения трудовыми - признание или установление юридического факта?

Признание правоотношений трудовыми отношениями и признание юридического факта трудовых отношений это одно и то-же? подали иск о признании отношений трудовыми. Будет ли изменением предмета иска, если заявим о установлении юридического факта, либо это будет уточнением иска?

Читать ответы (1)

Можно ли подать новое исковое требование о восстановлении на работе после незаконного увольнения и решения суда

Работодатель незаконно уволил в нарушение процедуры. Работа была без должного оформления. Решением суда установлен факт трудовых отношений с работодателем. В иске об установлении трудовых отношений требование о восстановлении на работе не заявлялось. Можно ли подать новое исковое требование в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением? Будет ли правомерно применять порядок подачи требования о восстановлении на работе в срок 30 дней с даты установления судом факта трудовых отношений в рамках нового иска? Или все нужно было требовать в одном иске сразу?

Читать ответы (1)

Редактирование требований и повторное подача иска в суд по оформлению трудовых отношений

Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ПОВТОРНОГО ИСКА в суд. мне нужно изменить в иске требования, чтобы повторно подать на работодателя. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как правильно подать иск в суд для признания трудовых отношений с работодателем?

Скажите пожалуйста, как правильно подать иск в суд, что бы доказать я работал у данного работодателя? Иск о признание трудовых отношении, признать отношение трудовыми или о фактах трудовых?

Читать ответы (11)

Как правильно оспорить незаконную исполнительную надпись - отдельно или в одном иске?

Была незаконно издана исполнительная надпись нотариуса, по которой с меня взымают половину зарплаты с зарплатной карты. Хочу оспорить решение и вернуть свои средства. Как лучше сделать: подать иск на возвращение средств отдельно от иска о признании нотариальной незаконной, или можно совместить это в одном иске?

Читать ответы (1)

Вопрос такой по прошествии стольких лет работы по гражданско-правовому договору (с 2012 г) , имею ли я право обращаться в суд с тр

Я беременна. Работаю 4 года по гражданского-правовому договору, который перезаключается каждые 3 месяца, подписываются эти договора после истечения 3 отработанных месяцев (я думаю это тоже нарушение). Работаю потому что жалко терять работу. Но теперь выбора нет, придется портить отношения с начальством. Жалко терять столько лет работы и уйти в декрет как безработная. Вопрос такой по прошествии стольких лет работы по гражданско-правовому договору (с 2012 г) , имею ли я право обращаться в суд с требованиями о признании гпд трудовым и требовать компенсации за отпуска, которые мне не давали оправдывая это тем что по договору не положено брать отпуск. И как мне в суде доказать факт трудовых отношений, или постоянно перезаключаемых гражд-пр. договоров достаточно? Свидетели вряд ли у меня будут, т.к. работу терять никто не хочет. Если работодатель узнает об иске в суд имеет ли право он прекратить со мной отношения, если я беременна? И если меня все таки "уволят" имею ли право после увольнения обратиться в суд по признанию договора трудовым и незаконному увольнению, в случае признания договора таковым.

Читать ответы (10)

Решение суда - признание трудовых отношений и выплата налоговых и пенсионных отчислений, но отказ в отпускных

Если просила в суде признать трудовые отношения и обязать выплатить отпускные, выплатить пенсионные и налоговые отчисления - А решение вынесли только о признании трудовых отношений, выплатить налоговые и пенсионные отчисления! Почему отказали в отпускных и возможно ли сейчас после решения суда взыскать компенсация за неотгулянные отпуска.

Читать ответы (3)

Вопрос о признании трудовых отношений и выплате зарплаты работником без оформления официального договора с работодателем

Работодатель не оформил трудовые отношения официально. По выполнении оговоренного объёма работ не выплачивает расчёт. Есть документы, подтверждающие оказание услуг работником (распоряжение на совершение действий от имени предприятия, доверенности, накладные и т.д.). Удовлетворит ли суд иск о признании трудовых отношений и выплате зарплаты?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59