Конфликт на рабочем месте - записи на диктофон и ответственность

₽ VIP

Здравствуйте, Наталья!

Учитывая факт того, что записывающая Ваши разговоры сотрудница сама участвует в них, то привлечь ее к ответственности не за что. Каждый вправе делать со своим участием любые записи - фото, диктофонные, письменные и т.п. и это законом не возбраняется.

Другое дело, когда Вас попытаются уволить на основании фраз, зафиксированных диктофоном, что невозможно юридически, но вполне возможно по другим формальным основаниям, неприятный осадок-то у руководителя остался...

Будьте аккуратнее в своих разговорах и следите за собой в присутствии людей, которым не доверяете.

Успехов,

РК

поступок аморальний и только.

Уважаемая Наталья!

Сомневаюсь, что подобные встречные действия "оздоровят" отношения внутри вашего коллектива.

Однако, поскольку указанные сведения не выносятся на обсуждение неопределенным кругом лиц (посредством СМИ), и поскольку они касаются непосредственно руководителя, то и с требованием о возмещении морального вреда в суд может обратиться только ваш руководитель.

Можно и юристу ,можно и на суде..если суд согласится слушать и принимать в качестве доказательства

Из ответов выходит,что на приеме у главы какой-либо организации,будь-то коммерческая фирма или администрация,так же можно записывать разговор НА ДИКТОФОН и затем его демонстрировать своему юристу или даже на суде?