Отсутствие письменного договора - обязан ли работодатель оплатить декретный отпуск и как поступить в данной ситуации?
Моя дочь работает у ИП без письменного оформленного договора и готовится в декретный отпуск по поводу рождения ребенка Должен ли работодатель оплачивать ее декретный отпуск и что делать?
Если работает не официально тогда вряд ли получить от ИП что-то.
Имеет право получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет.Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту.
Спросить
Да, должен платить
ТК РФ:
Статья 67. Форма трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Спросить
Мужу работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку месяц, но я в дикретный отпуск не уходила и дикретные не получала. Устроилась на работу уже после рождения ребенка. Что делать?
Здравствуйте! Ваш муж должен написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и предоставить справку что вы не получаете пособие по уходу. Если работодатель письменно откажет - обжалуйте го отказ в прокуратуре. Удачи и всего доброго.
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору. Срок договора истекает в декабре 2009 года. На данный момент беременна. Обязан ли работодатель выплачивать мне денежную компенсацию после рождения ребенка (дикретный отпуск). Ребенок должен родиться в сентябре, т.е. срок договора еще не истечет.
Имеет ли работодатель право уволить меня после рождения ребенка, когда я нахожусь в дикретном отпуске, по истечении срочного трудового договора?
Пока работаете, все предусмотренные законодательством выплаты должны производиться через работодателя, в случае увольнения - через фонд социального страхования.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам,
воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой
был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем
один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания
беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен
был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с
учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей
без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом
2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить, кто будет оплачивать ей декретные выплаты и в каком размере?
Ирина, Ваша дочь может:
1. встать на учет в службу занятости и до наступления отпуска по беременности и родам (140 дней) получать пособие по безработице (размер от 600 руб. до 4 тыс.).
2. После рождения ребенка получить в органах соц.защиты по месту жительства единовременное пособие при рождении ребенка (11 703 руб.)
3. При условии что Ваша дочь к моменту рождения ребенка не будет стоять на учете в службе занятости - она вправе рассчитывать на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в органе соц.защиты населения по месту жительства.
СпроситьМоя дочь работает старшим преподавателем в государственном ВУЗе уже пять лет. Но работает она по трудовому договору на один год, т.е. договор заключался пять раз. Дочь забеременела и срок окончания трудового договора совпадает с уходом на дородовый больничный лист. На какие выплаты она имеет право, кто будет оплачивать дородовый и послеродовй больничный лист, если работодатель откажется заключить трудовой договор на следующий год? Положен ли ей декретный отпуск?
На основании статьи 261 ТК РФ, срок трудового договора Вашей дочери продляется до окончания ее беременности, и она получит все выплаты.
По поводу заключения срочных трудовых договоров следовало бы обратиться в Государственную инспекцию труда, жалеть ВГУ не стоит.
СпроситьЯ устроилась на работу к частному предпринимателю. Сейчас я жду ребенка, через 4 месяца мне нужно будет выходить в декретный отпуск. Мой работодатель мне сказал, что декретный отпуск оплачивать не будет (я устроена официально по трудовой книжке) что, мол, хватит того, что выплачивается налог и, пусть декретные выплачивает государство.
Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком можно оформить,если Вы работаете,а дочь выйдет на работу.
СпроситьЯ работаю полный рабочий день и не собираюсь уходить в декретный отпуск. Должен ли работодатель при этом оплачивать мне зарплату в полном объеме и дополнительно оплатить декретный отпуск? Или же работающим не положено оплата декретных?
Когда уходишь на декретный отпуск, в течение сколько времени должны оплачивать декретные? И перед декретным должны были ли дать отпуск, что мне ни дали?
Здравствуйте!
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ( ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя(ст.260 ТК РФ).
СпроситьМоя сноха работает без трудоустройства, сейчас беременная, кто будет ей оплачивать декретный отпуск и будет ли он оплачен вообще? Что делать в такой ситуации?
Раз работает не официально она не имеет право на пособие по Б и Р. Пособие по уходу за ребенком и единовременное пособие по рождению ребенка может оформить в собесе по месту жительства.
Спросить
Наталья, Вам нужно обратиться в суд с заявлением о признании трудового договора заключенным и о внесении записи в трудовую книжку. Затем оплачивается больничный лист.
Спросить
