Невозможность получить отпуск в туристической компании - проблемы главного бухгалтера

• г. Ростов-на-Дону

Мне не подписали заявление на отпуск, мотивируя тем, что в горячий период уйти в отпуск я не могу. Работаю главным бухгалтером в туристической компании. И получается, что горячий период у меня круглый год. Отчетные периоды, дважды в месяц обязательная выплата зарплаты, ежедневная работа с банком и т.п. На сегодняшний день неиспользован отпуск с 26 апреля 2014 года. Прав ли руководитель. И как я должна поступить в данном случае, тем более, что мое заявление не было подписано до последнего дня.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Елена
26.03.2010, 22:04

Отказ в отпуске из-за непройденного периода работы - законно ли руководство действует?

Хотела уйти в запланированный отпуск на 14 дней, но руководство не подписало заявление, мотивируя тем, что не прошел период 6 месяцев со дня поступления на работу. На работе работаю не первый год. Правомочно ли это?
Читать ответы (5)
Ирина Сергеевна
13.07.2018, 14:39

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации. Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года. За период 2012-2013 иду в 2014; 2013-2014 = 2015; 2014-2015 = 2016; 2015-2016 = 2017; 2016-2017 = 2018. Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет. Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации. Спасибо.
Читать ответы (2)
Анастасия
08.09.2017, 18:19

Как изменить приказ на отпуск и получить компенсацию за неиспользованные дни прошлого периода?\n2)

1). Работаю в ООО. С 1 сентября 2016 по 31 августа 2017 года я брала отпуск 22 дня, 30 дней осталось. Следующий период в связи с тем, что брала дни за свой счет, сдвинулся: с 10 сентября 2017 по 9 сентября 2018. Соответственно, сейчас у меня идет новый период. Я ухожу в отпуск 15 сентября на 30 дней. В приказе на отпуск эти 30 дней включили в прошлый период. Я приказ подписала. Могу ли я сейчас просить аннулировать этот приказ и написать заявление на выплату компенсации за неиспользованные 30 дней прошлого периода и предоставить отпуск с 15 сентября (согласно графику отпусков) в новом периоде. Имеет ли право работодатель отказать в такой просьбе. 2) у меня начался третий год работы. Могу ли сейчас предоставить билеты за прошлый отпуск (в 2016 году) и попросить оплатить льготную дорогу (период 2015-2016), а также попросить оплатить дорогу в этот отпуск (в 2017 году) (период 2017-2019)
Читать ответы (2)
Оксана
09.09.2015, 07:42

Главный бухгалтер желает прервать отпуск, но директор откладывает беседу на месяц

Ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу прервать отпуск и выдти на работу. Написала заявление, директор вызвал на беседу, сказал что не до меня и отложили беседу на месяц. Работаю главным бухгалтером, боюсь, что могут уволить в связи с тем что в период отпуска была судимость за мошенничество, не связанная с организацией в которой работаю. На сегодняшний день судимость погашена.
Читать ответы (5)
Денис
27.02.2019, 23:43

Отказали в предоставлении отпуска в период нетрудоспособности - имеют ли на то право?

В учреждении работаю с августа 2014 года, последний очередной ежегодный отпуск мне предоставлялся в июне 2017 года, в конце 2018 года в соответствии с графиком отпусков очередной ежегодный отпуск мне предоставлен небыл, руководитель сослался на то что мое присутствие на рабочем месте необходимо и пообещал предоставить отпуск за 2018 год в начале 2019. С 14.01.2019 находясь на больничном я направил рапорт с прошением отпуска за 2018 год в вышеупомянутою организацыю для своего руководителя. В данное время мой руководитель пояснил что отпуск мне предоставлять не будет пока я на больничном. Имеют ли право отказать мне в предоставлении отпуска в период моей нетрудоспособности?
Читать ответы (1)
Татьяна
14.04.2015, 13:40

Как оформить оставшиеся 14 календарных дней отпуска из периода 2013-2014 гг, если уже запланирован отпуск по графику в 2015 году?

У меня осталась часть отпуска 14 кал. дней с периода 2013-2014 года и в 2015 году у меня отпуск по графику в апреле. Можно мне взять только те 14 дней за период 2013-2014 гг или я должна оформлять отпуск за период 2014-2015 гг, хотя мне нужно только 14 дней.
Читать ответы (1)
ДИНА
06.12.2019, 20:56

Неполная выплата денег при увольнении после отпуска

Неполная выплата денег при увольнении. Я работаю в компании 2,5 года. В апреле у нас была смена юр лица через увольнение день в день (увольнение и принятие на работу) несмотря на это наш Руководитель. Сохранил нам ранее запланированные отпуска (мой июнь и ноябрь) в ноябре я ушла в отпуск заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск подписал мне Руководитель, мне выплатили отпускные, с 15 ноября я вышла на работу и отработала 12 смен по 12 часов (30 ноября написала заявление на увольнение) мой доход за этот период составил 34300 р, зарплату мне начислили 7300. На мой вопрос руководителю Где остальная зарплата, ответ поступил такой: Остальные деньги мы тебе удержали в счёт твоего отпуска который предоставила компания в долг.
Читать ответы (2)
Юлия Анисимова
14.02.2017, 11:47

Вопрос о взятии отпуска после декретного отпуска и возможности его использования в следующем году

Работаю в организации с марта 2015 года. В апреле этого года ухожу в декретный отпуск. С 20 февраля хочу взять оставшуюся часть отпуска 21 день (за период март 2016-март 2017). Могу ли я по окончании отпуска взять отпуск за следующий год (март 2017-март 2018) не проработав в этом периоде. Благодарю.
Читать ответы (3)
Алексей
02.10.2018, 11:53

О правомерности учета отпуска за вредные условия труда при отсутствии в отчетный период

Я работаю машинистом электровоза, отчетный период для предоставления ежегодного отпуска с 08.07.17-08.07.18, в прошлом году находился в отпуске с 24.07.17 по 02.09.17, при рсчете отпуска за 2018 год у меня забрали два дня из дополнительного отпуска за вредные условия труда, вместо 42 дней, 40 дней, матевируя тем, что я в отчетный период находился в отпуске, правомерно ли это. Как правильно расчитывается дополнительный отпуск за вредные условия труда, за отченый период или за фактически отработанное время.
Читать ответы (1)