Можно сформулировать заголовок таким образом - Правомерны ли действия беременной сотрудницы, нарушающей трудовой распорядок, и возможно ли ее увольнение?

15.03.2009, 18:20

• г. Пермь

Я являюсь начальником отдела. В отделе работает женщина, находящаяся на четвертом месяце беременности. Она позволяет себе опаздывать более чем на час, уходить домой раньше времени, уходить втечение дня в больницу, не спросив разрешения и не получив согласия руководителя, крайне небрежно относиться к своим должностным обязанностям. На мои вполне резонные замечания о недопустимости подобного поведения, женщина отвечает, что она беременна и будет вести себя так, как захочет, что ее нельзя уволить, потому что она беременна. Подскажите, правомерны ли таковые действия сотрудницы моего отдела и могу ли я уволить ее за постоянные нарушения трудового распорядка и ненадлежащее исполнения должностных обязанностей?

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Казакова Ю.Н. 4.8

15.03.2009, 20:51,

г. Набережные Челны

Людмила, действительно уволить беременную работницу Вы не можете (таков закон) даже за систематическое нарушение трудовой дисциплины. А вот вынести ей дисциплинарное взыскание ввиде замечания или выговора, лишения премии (если у Вас есть Положение о премировании) Вы смело можете. Кроме того, если в течение всей беременности у нее будет неоднократные дисциплинарные взыскания после родов и выхода с больничного Вы вправе ее уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 126 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно сформулировать заголовок таким образом - Правомерны ли действия беременной сотрудницы, нарушающей трудовой распорядок, и возможно ли ее увольнение?

Пермь - онлайн услуги юристов

Вопросы о возможном увольнении по неисполнению должностных обязанностей и давлении работодателя - как защитить себя?

Работодатель оформил сотрудницу на должность за месяц до декрета - правомерно ли это?

Вынесен приказ об объявлении замечания за неисполнение поручения руководителя

Работнику детского сада №19 вручили дисциплинарное взыскание без объяснений - как поступить в данной ситуации?

Анализ приказа о наказании сотрудника - обязанность выполнения приказов руководителя в рамках должностных обязанностей

Нарушения выплаты премии в соответствии с коллективным договором - к кому обратиться?

Сказал, что за это - мне будет строгий выговор и 100% премии?