Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно сформулировать заголовок таким образом - Правомерны ли действия беременной сотрудницы, нарушающей трудовой распорядок, и возможно ли ее увольнение?

15.03.2009, 18:20
• г. Пермь

Я являюсь начальником отдела. В отделе работает женщина, находящаяся на четвертом месяце беременности. Она позволяет себе опаздывать более чем на час, уходить домой раньше времени, уходить втечение дня в больницу, не спросив разрешения и не получив согласия руководителя, крайне небрежно относиться к своим должностным обязанностям. На мои вполне резонные замечания о недопустимости подобного поведения, женщина отвечает, что она беременна и будет вести себя так, как захочет, что ее нельзя уволить, потому что она беременна. Подскажите, правомерны ли таковые действия сотрудницы моего отдела и могу ли я уволить ее за постоянные нарушения трудового распорядка и ненадлежащее исполнения должностных обязанностей?

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Людмила, действительно уволить беременную работницу Вы не можете (таков закон) даже за систематическое нарушение трудовой дисциплины. А вот вынести ей дисциплинарное взыскание ввиде замечания или выговора, лишения премии (если у Вас есть Положение о премировании) Вы смело можете. Кроме того, если в течение всей беременности у нее будет неоднократные дисциплинарные взыскания после родов и выхода с больничного Вы вправе ее уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги