Через несколько дней пришли результаты инвентаризации.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить). Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой. Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления. Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.

В компании где я работаю мне не выплатили зарплату в день увольнения, якобы сейчас идет инвентаризация которая началась примерно 03.03.2009. Заявление на увольнение я написал 26.02.2009 и (с тех пор в магазине не появлялся по больничному листу, о сроках проведения инвентаризации и вообще ничего о ней не знал) и окончательно уволился 12.03.2009. При устройстве на работу я подписывал договор коллективной материальной ответственности, работал продавцом электроники, большинство лиц прописанных в договоре давно не работают 1 - должен ли я буду вообще платить за эту инвентаризацию? Если да то как этого избежать? 2-на руках нету ни трудового договора ни договора о материальной ответственности, а нужны ли они?

Написали заявление на увольнения, пришел приказ на проведение инвентаризации, но инвентаризация в наш последний рабочий день сделана не была. Два дня инвентаризация делалась без нас теперь нас просят прийти и подписать акт инвентаризации, выявилась недостача, как нам поступить?

Если старшая медсестра ушла в отпуск, на этот период назначен человек исполняющий обязанности, который подписал акт инвентаризации, затем за 2 недели написала заявление на увольнение по собственному желанию её могут заставить в последний день увольнения, а именно последний день отпуска, делать инвентаризацию? Заранее спасибо.

Проработала неделю, написала заявление на увольнение в связи с холодными условиями, потребовали написать заявление на отпуск без содержания еще на неделю, ссылаясь на то,что нужно провести инвентаризацию. Трудовой договор на руки не выдавали. Инвентаризация была проведена без участия сотрудников, с выявлением недостачи. Был произведен расчет со дня увольнения, выдана трудовая книжка. Спустя несколько месяцев мне прислали претензию с возмещением ущерба инвентаризации...

Я была трудоустроена 17 марта с испытательным сроком в три месяца.1 июня написала заявление об увольнении по собственному желанию. За эти 2,5 месяца из этого же офиса уволилось 5 человек вместе с руководителем. Не было проведено ни одной инвентаризации. Мною был подписан договор о материальной ответственности. Сейчас нынешний руководитель угрожает мне тем, что он проведет инвентаризацию (на которой меня даже не будет т.к. сегодня по графику у меня выходной, а завтра последний день-день расчета в главном офисе) и вычтет сумму недостачи из моей з/п. Имеет ли он право на это? Ведь до меня уволилось столько человек без какой-либо инвентаризации.

Я работаю кладовщиком в торговой организации. Заработную плату задерживают на 2 месяца. 24.01.13 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор его не подписал. Сказал уволит только после инвентаризации, не указав дату увольнения. Инвентаризацию я закончил 29.01.13. Попросил директора все же подписать заявление. Он отказывается. Попросил меня написать заявление без указания даты увольнения. Для чего он это делает? Как выйти из такой ситуации? Спасибо.

Я проработала стажеровочный месяц продавцом-консультантом, договора о трудоустройстве и материальной ответсвенности не подписывала, Но менеджер снял копию паспорта, инн, и справки с места учебы. Я решила уволится бес сдачи атестации для трудоустройства после стажеровки. Заявление об увольнении мне подписали за день до инвентаризации. Товар весь на месте. После инвентаризации и получения подписанного заявления я отработала 3 дня (по закону). (9 сентября - увольнение, 10 число инвентаризация, 12 число последний день отработки) После увольнения на конец следующего месяца (29 октября) обнаружили недостачу. Требуют с меня выплаты. Это законно? Что делать?

Через три месяца после увольнения было получено извещение о задолженности после инвентаризации, с просьбой оплатить данную сумму. Проработала в магазине хозтоваров четыре месяца. При приеме на работу подписала договор о коллективной мат. ответственности. Инвентаризация проходила без моего присутствияи после моего увольнения. Итоги инвентаризации мною подписаны не были. Могут ли взыскать задолженность через суд?

У меня следующий, пока неразрешимый, вопрос: Я устроился на работу в продовольственный отдел, который является филиалом в моем городе от крупной Московской компании. Приступил к работе 6 июня 2010 года в должности продавца-кассира, отработал месяц и 6 июля подписал трудовой договор, принят на работу от 6 июня 2010 (дата заключения трудового договора). 18 июня провели плановую инвентеризацию, которая проводится 1 раз в 3 месяца. По результатам данной инвентеризации оказалось что имеется недостача суммой 100 000 (сто тысяч) рублей. Перед инвентеризацией на подпись мне бумаг для участия в ней не предоставляли. Заключал договор о полной индивидульной материальной ответсвенности. В штабе данного продовольственного отдела должно быть 4 человека, на данный момент нас трое и всю недостачу по инвентаризации хотят взыскать с нас. Только один из трех сотрудников работает более 6 месяцев, в то время как я и еще один сотрудник — 1 и 2 месяца соответственно. Подскажите, обязан ли я нести ответственность (100 000 рублей / на 3 сотрудников = 33 333) за данную инвентеризацию, так же как и другие два сотрудника, если я работаю всего 1 месяц, а инвентаризации считается за 3 месяца, 2 из которых работали другие люди, которые уволились по собственному желанию? До 6 июня уволились два человека (50 % продавцов), насколько я знаю в этот момент должна была быть проведена инвентерезация? Недостача слишком велика для данного предприятия, может ли быть что работодатель таким оборазом специяльно экономит вои деньги, и если так и есть, то какие документы я могу потребовать чтобы понять это и доказать. Правильно ли поступает работодатель и что Вы можете посоветовать мне в данной ситуации? Заранее спасибо.