Компания хочет меня на эти два месяца отправить в вынужденный отпуск (чтобы не платить зарплату).

Наемные права сотрудника компании А в период объединения с компанией Б

Я сотрудник компании А, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В ближайшее время компания А будет присоединена к компании Б. Могут ли меня сократить или уволить? Обязаны ли меня перевести в компанию Б с сохранинием должности и оклада? Правомерно ли требование компании А о моем выходе на работу (какие последствия могут быть)? и вообще когда лучше выходить до или после объединения?

Читать ответы (2)

Сотрудница находится в декрете и хочет уволиться - полагается ли ей компенсация за отпуск?

Я устроилась на работу и была на пятом месяце беременности, отработала два месяца и ушла в декрет, нахожусь в декрете один год и семь месяцев. Сейчас хочу уволиться с работы, полагается ли мне компенсация за отпуск?

Читать ответы (1)

Возможно ли взять отпуск перед декретом после 3 месяцев работы?

Не могу получить точный ответ. В компании работаю 3 месяца нахожусь на 3 месяце беременности в декрет только в октябре хочу взять очередной отпуск в конце июля на 14 дней. До декрета 3 месяца могу я взять очередной отпуск.

Читать ответы (1)

И есть ли какие-либо исключения, что бы я осталась поработать хотя бы еще месяц?

Я Работаю администратором в гостинице. График сутки-трое. Сейчас я на третьем месяце беременности. Мое начальство хочет меня отправить в отпуск и на больничный до начала декрета. Могут ли они это сделать? И есть ли какие-либо исключения, что бы я осталась поработать хотя бы еще месяц?

Читать ответы (1)

Сейчас в компании идут большие сокращения, а ближайшее время говорят, что всем сократят зарплаты (зарплата белая).

Я работаю в ООО "Х" продакт менеджером почти 2 года, сейчас нахожусь на третьем месяце беременности. Сейчас в компании идут большие сокращения, а ближайшее время говорят, что всем сократят зарплаты (зарплата белая). Могут ли мне сократить зарплату? Например, перевести на другую должность из-за того, что, например, я не могу сейчас ездить в командировки и, таким образом, уменьшить зарплату?

Читать ответы (1)

Изменение руководства в фирме - Как это повлияет на мои декретные пособия?

Я сейчас нахожусь на 6 месяце беременности... мне через месяц уходить в декрет... у нас поменялось руководство... раньше была финская крмпания, сейчас продали компанию немцам и оставили всех сотрудников... меня интересует не утеряю я свои положенные декретные?...

Читать ответы (1)

Вопросы и неопределенности - Увольнение декретных сотрудников при ликвидации компании.

У меня такая ситуация: я работаю в большой иностранной компании уже много лет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, мне звонят с работы и сообщают что в компании проходит ликвидация предприятия и, соответственно, тех сотрудниц, которые находятся на данный момент в декрете - увольняют, а те сотрудники, которые сейчас работают, их переводят в новую компанию (т.е. в новое юр. лицо). Соответственно у меня возникают вопросы: 1. Могут ли меня перевести в новую компанию, ведь это же ни какое-то ИП, это крупная компания, которая фактически существует, а поменялось только юр. лицо. 2. Сколько мне будет платить соцзащита пособие до 1.5 лет? по-минималке или также, как и компания-40% от зарплаты? 3. Сколько мне выплатит компания компенсации и могу ли я не соглашаться с увольнением? 4. Сколько по времени длится ликвидация, т.к. часть сотрудников уже несколько месяцев назад были переведены в новое юр. лицо, а нам (т.е. декретницам) только сейчас сообщили об этом. Заранее спасибо!

Читать ответы (5)

Влияет ли зарплата в декрете на расчет отпускных после выхода из декрета?

Я на основном месте работы работаю на 1 ставку и на 0,2 ставки по совместительству. До ухода на больничный по беременности и родам я не использовала накопленный отпуск. После больничного я ушла по основной ставке в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а по 0,2 вышла на работу, так сказать на неполную занятость. Выйдя в 1,5 года из декрета меня сначала отправили в отпуск по 1,2 ставке на 2 недели и отпускные мне насчитали исходя из зарплаты за последний год по 0,2 ставке, получилось почти за свой счет. Хотя обычно если ты находишься в декрете берется в расчет зарплата за год до декрета. Вопрос не должны ли мне были по основной ставке, по которой я была в декрете, взять в расчет зарплату до декрета? Неужели у нас такие законы что за эти две недели в отпуске после декрета я сразу потеряла 14 тыс., которые работая в декрете на 0,2 ставки я заработала за 7 мес. работы? Т. е смысла работать в декрете вообще не было?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности взять отпуск за свой счет при изменении структуры компании во время декретного отпуска

У меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 13.03.16. После моего ухода в декрет наша компания Х была выкуплена другой компанией Y и все сотрудники были переведены в новую компанию Y. Меня не перевели из-за декретного отпуска. Сейчас я на 5 месяце беременности и в мае 2016 года снова ухожу в декретный отпуск. На работе мне сказали, что должности, которая у меня была в компании Х нет и аналогичную должность предложить мне не могут, т.к в компании Y другая структура. Я была на руководящей позиции среднего звена. Так как сократить и уволить меня они не могут, в компании мне предлагают взять отпуск за свой счет с марта по май и потом уйти во второй декрет, при этом все выплаты они будут делать по тем годам, которые я выберу. Я понимаю, что по закону, в компании Y обязаны предоставить мне должность не ниже той, что была в компании Х, но я не планирую после второго декрета там работать и хочу согласиться на вариант с отпуском за свой счет. Насколько это безопастно? Ведь я по прежденму буду числится в несуществующей компании Х. Могут ли мне не выплатить пособия по беременности и родам? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Вопрос о возможном увольнении беременной сотрудницы - насколько это законно?

Я работаю в аптеке два через два с 9.00 до 21.00 официально, 11 месяцев. Сейчас нахожусь в положении, на 6 месяце, я взяла отпуск за счёт компании, не выйдя из отпуска попала в больницу, и открыла больничный лист. За время беременности брала 3 больничных, примерно 5-7 дней. Сейчас директор мягко просит меня уйти в отпуск за свой счёт, до декрета. А затем в декрет. Просит привезти ключи на работу, в противном случае они сменят замки и спишут это все с меня. У меня вопрос, имеют ли право уволить меня с работы, без моего желания на сколько это законно? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компания хочет меня на эти два месяца отправить в вынужденный отпуск (чтобы не платить зарплату).

Москва - онлайн услуги юристов