Гибкий режим работы - как поступить в случае противоречия трудового договора и внутреннего трудового распорядка?

₽ VIP

Уважаемая Марина,

Не вижу в Вашей ситуации большого противоречия, поскольку, как Вы указываете, в правилах трудового распорядка для некоторых сотрудников "может быть установлен суммарный учет времени". В соответствии со статьей 102 ТК РФ суммарный учет рабочего времени применим именно при работе в режиме гибкого (скользящего) графика работы, т.е. пусть не совсем четко, но возможность применения гибкого графика работы в Ваших правилах внутр. трудового распорядка определена.

Как следует из смысла той же статьи ТК РФ, для работников, режим рабочего дня которых является отличным от общего режима, установленного общими правилами, индивидуальные особенности определяются трудовым договором (по соглашению сторон). Иными словами, договор в данном случае будет иметь приоритет на правилами внутреннего трудового распорядка.

Если Вы заинтересованы в изменении графика работы, то можете потребовать этого от администрации предприятия и, если та будет согласна, то изменить график соглашением сторон. Если согласия не будет - то вопрос решается индивидуально (основания можно найти), в зависимости от того как далеко Вы готовы пойти (вплоть до трудовой инспекции, суда).

Такихпроиворечий между трудовым договором и локальным нормативным актом безусловно не должно быть и необходимо добиваться, чтобы этих противоречий не было. В ваше случае необходимо руководствоваться условиями трудового дговора постольку, поскольку, как я понял, в нем не содержится отсылка к правилам внт.тр. распорядка в части режима рабочего времени. Если желаете что-то поменять, добивайтесь внесения изменений в трудовой договор.