Законно ли требование кадровой службы о наличии веских причин для внесения изменений в график отпусков даже при отсутствии возражений со стороны непосредственного руководства и профсоюзного комитета?

При наличии согласия лица, уполномоченного утвердить график отпусков (единоличного исполнительного органа) - пожелания кадровой службы могут не учитываться.

Непосредственное руководство и профсоюз согласны на изменение графика отпусков, однако требуется веская причина

Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда

В график сменности были внесены изменения. Сотрудник написал заявление с просьбой о внесении его в список работающих по этому графику и она была удовлетворена. Как происходит процесс внесения изменений в график сменности? Является ли это изменением условий труда для остальных работников, работающих в этом графике?

Читать ответы (2)

Процедура включения новых сотрудников в график отпусков - ответственность и сроки

Предоставление отпуска сотрудникам принятым после утверждения графика отпусков. Вопрос: существуют ли сроки внесения сотрудника в график отпусков? Например, сотрудник устраивается в феврале месяце, его необходимо внести в график. Кто отвечает за внесение нового сотрудника в график отпусков? Какие сроки на внесение в график и когда требуется известить сотрудника под роспись, что он внесен в график отпусков?

Читать ответы (1)

Спор о внесении изменений в договор социального найма при регистрации отца нанимателем квартиры

Наниматель квартиры по договору социального найма вселила своего отца и регистрировала его по месту жительства. Администрация не вносит изменение в договор социального найма. Отец подал иск о внесении изменении в договор, сформулировав требование: обязать Администрацию внести изменение в договор социального найма. Если ли необходимость увеличить исковые требования: признать права пользования и внести изменение в договор или достаточно требования внесение изменений в договор?

Читать ответы (1)

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответственность должностного лица - специалиста кадровой службы в государственном учреждении за несоставление графика отпусков

Какую ответственность несет должностное лицо - специалист кадровой службы в государственном учреждении за несоставление графика отпусков?

Читать ответы (1)

При графике сутки трое, может ли руководство без согласия работников, установить график на время отпусков сутки двое?

При графике сутки трое, может ли руководство без согласия работников, установить график на время отпусков сутки двое?

Читать ответы (1)

Уклонение профсоюзного комитета от согласования изменений системы оплаты труда в ООО Синтез и руководство компании

Помогите решить задачу! Введении в ООО «Синтез» новой системы оплаты труда генеральный директор запросил мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, действующей в указанном ООО. Председатель профсоюзного комитета в письме, направленном на имя генерального директора ООО «Синтез», отказал в согласовании изменения системы оплаты труда, ссылаясь не нецелесообразность предлагаемых изменений. Данное письмо не содержало указаний на рассмотрение предложения работодателя на заседании профсоюзного комитета. Генеральный директор тем не менее издал приказ о введении новой системы оплаты труда, указав, что данная позиция не может быть учтена при принятии решения работодателем. Оцените действия сторон.

Читать ответы (1)

Внесение изменения в план-график по объекту закупок считается 10 календарных дней, а день внесения изменения считается.

Внесение изменения в план-график по объекту закупок считается 10 календарных дней, а день внесения изменения считается.

Читать ответы (1)

Вопросы внесения изменений в коллективный договор и права администрации - обсуждение или решение без участия трудового коллектива?

Порядок внесения изменений в коллективный договор. Имеет ли право администрация вносить изменения без обсуждения в трудовом коллективе госпредприятия, в частности об изменении графика работы.

Читать ответы (1)

Имеют ли руководство право на изменение предварительного графика отпусков сотрудников?

Здравствуйте, на нашем предприятии составляют график ежегодных отпусков и руководство сказало всем сотрудникам написать удобный для них месяц и число. Прошло почти два месяца как мы отдали руководству свои данные и только вчера они нам дали подписывать график в котором стоит совершенно другой месяц. А я уже спланировала свой отдых. Скажите имеют ли они право на изменения в моем предварительном графике?

Читать ответы (2)

Непосредственное руководство и профсоюз согласны на изменение графика отпусков, однако требуется веская причина – законно ли это?

Раменское - онлайн услуги юристов

Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда

Процедура включения новых сотрудников в график отпусков - ответственность и сроки

Спор о внесении изменений в договор социального найма при регистрации отца нанимателем квартиры

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Ответственность должностного лица - специалиста кадровой службы в государственном учреждении за несоставление графика отпусков

При графике сутки трое, может ли руководство без согласия работников, установить график на время отпусков сутки двое?

Уклонение профсоюзного комитета от согласования изменений системы оплаты труда в ООО Синтез и руководство компании

Внесение изменения в план-график по объекту закупок считается 10 календарных дней, а день внесения изменения считается.

Вопросы внесения изменений в коллективный договор и права администрации - обсуждение или решение без участия трудового коллектива?

Имеют ли руководство право на изменение предварительного графика отпусков сотрудников?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59