Как правильно составить приказ с доплатой для сотрудника, выполняющего функции секретаря

В казенном учреждении по договору гражданско-правового характера оплачивалась работа секретаря-реферанта (по штатному расписанию этой должности нет). В отсутствии этого человека эту работу выполнял инспектор отдела кадров. В штате учреждения 20 единиц. Возможно ли оформление договора гражд. Правового характера на этого инспектора отдела кадров, который является штатным работником и оплачивать в полном объеме как и предыдущему договорнику. Спасибо.

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,

Игорь.

Я работаю в организации, где нет отдела кадров. Я работаю старшим делопроизводителем, веду трудовые книжки и т.д. Подскажите, как правильно составить приказ о возложении на меня обязанностей специалиста по кадрам в связи с отсутствием в штатном расписании должности.

На предприятии идет оптимизация кадров, согласно нового штатного расписания в отделах уменьшается количество работников. Чтобы держать народ в черном теле они взяли моду предупреждать всех работников структурного подразделения при том, что данное подразделение есть в штатном расписании и в конечном итоге по истечение 2 месяцев сокращают только всего несколько сотрудников. Да и в приказе ссылки иду только на оптимизацию и уменьшение количества сотрудников на предприятии.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли администрация предупреждать о сокращении всех сотрудников отдела (100%) если по штатному расписанию отдел не ликвидируется, а только уменьшается количество его сотрудников.,

Спасибо.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Я работаю на должности Заведующий архивом Секретаря в отделе нет. Должности нет в штатном расписании. Человека, отвечающего за делопроизводство, уволили. Эту работу выполнять некому. В канцелярии требуют написать номенклатуру дел отдела (отдела в общезаводском штатном расписании на 2017 год нет!) И написать в номенклатуре " ответственный за делопроизводство". Я сказала, что категорически не буду этим заниматься. Вопрос: Может ли начальник нашего отдела составить приказ по ответственности за делопроизводство и указать там меня (мою фамилию), если я категорически против. Как правильно вести себя в данной ситуации и чем я могу аргументировать свое несогласие и сопротивление юридически, чтобы не смогли " подкопаться" ко мне? Спасибо.

При реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.

Работаю секретарем-машинисткой в школе, дополнительно выполняю работу кадровика, в штатном расписании нет единицы-кадровика, доплат нет. С директором говорила, кормит завтраками.

Никак не могу составить штатное расписание из-за представительства в Китае. У главы этого представительства (сам из Германии) оклад в трудовом договоре указан в евро, как мне это отразить в штатном расписании? Приказ о приеме на работу так же составила с евро, не уверена, что это правильно. И как тогда вообще оформить этого гражданина? Спасибо.