Здравствуйте! Сложилась такая ситуация. Работала более полугода оператором ПК, весной предложили другую должность, получше - старший кладовщик. И сегодня узнаю, что в моей трудовой нет записи, что я старший кладовщик, поскольку, как оказалось, я замещаю сотрудника на время декретного отпуска. Точнее, запись есть в трудовой, но ниже подписано, что она недействительна. Получается, что официально стажа работы старшим кладовщиком у меня не будет? И если так, возможно ли добиться того, чтобы мой стаж работы на новой должности был официально принят? Если да, подскажите пункты ТК РФ, на которые я смогу ссылаться, обсуждая этот вопрос в отделе кадров.

И если так, возможно ли добиться того, чтобы мой стаж работы на новой должности был официально принят?

Очень обидно терять полгода стажа из-за "забывчивости" и непрофессионализма сотрудника отдела кадров.

Больше полугода работаю на новой должности. Недавно узнала, что в этой дожности я не оформлена, т.к. сотрудник отдела кадров не подготовил приказ о моем назначении на эту должность. С моей стороны есть заявление о переводе на эту должность. Заявление написано полгода назад, подписано генеральным директором, находится в отделе кадров. По словам менеджера отдела кадров, перевод и оформление задним числом они сделать не могут. Можно ли исправить ситуацию? Очень обидно терять полгода стажа из-за "забывчивости" и непрофессионализма сотрудника отдела кадров.

Читать ответы (1)

Перемены в трудовой должности во время декретного отпуска - какая запись будет в трудовой специалиста или начальника?

Меня приняли на работу специалистом в отдел кадров на время декретного отпуска, еще не закончился этот декретный отпуск меня перевели на другую должность начальника отдела кадров и тоже на время декретного отпуска, какая запись будет в трудовой специалиста или начальника.

Читать ответы (2)

Необходимость записи временного замещения более высокой должности в трудовой книжке

На период декретного отпуска я замещал сотрудницу выше меня по должности. В моём доп. соглашении прописано, что у меня её должность и оклад на этот период, пока она не выйдет. Хочу, чтобы в труд. Книжке была запись, что я занимал эту, более высокую, должность. Пусть даже и временно. Отдел кадров говорит, что в моем случае таких записей не делается. ВОПРОС: должен ли Отдел кадров сделать эту запись?

Читать ответы (2)

Как избежать прерывания стажа при повторном приеме на работу и избежать проблем с пенсионным обеспечением?

Такая ситуация, сотрудник был уволен например в 31 июня, а 24 июля принят вновь на ту же должность и в ту же организацию. Вопрос таков. Возможно ли сделать запись в трудовой что запись когда он уволен недействительна? Какое должно быть основание? Это нужно чтобы не прервался стаж и чтоб в дальнейшем у сотрудника в пенсионном не были проблемы.

Читать ответы (1)

Последствия добавления записи о совмещении должности в трудовую книжку и ее возможное изменение после возвращения сотрудницы

Очень важен ответ на вопрос: если я внесу в трудовую книжку запись о совмещении должности (временной должности, т. е. на время декретного отпуска сотрудницы), то по её возвращению как это будет выглядеть в моей трудовой? То есть сейчас у меня запись, что я принята секретарем, я хочу сделать запись, что принята исполн. Об. нач-ка отдела кадров (для престижа нужно), но ведь когда она вернется, то что, будет запись, что я опять переведена на должность секретаря?

Читать ответы (1)

Несоблюдение процедуры перевода - грозит ли ответственность отделу кадров и работодателю?

Трудовое право. Перевод сотрудника на другую должность (с изменением трудовой функции). Ситуация следующая: сотрудник принят на работу в апреле 2019 года. В связи с производственной необходимостью встал вопрос о его переводе на другую должность (у того же работадателю, без изменения фактического места работы) с марта 2020 года на постоянной основе. Недавно сотрудник обратился в отдел кадров за копиями документов. Однако, как оказалось, ни приказа, ни дополнительного соглашения не было подписано, внесения записи в трудовую книжку не было сделано. Сотрудник уже 6 месяцев исполняет обязанности по иной должности, а согласно ТД числится по прежней. То есть не соблюдена процедура перевода. Что при этом грозит отделу кадров и работадателю? Имеет ли право сотрудник обратится в инспекцию? Спасибо.

Читать ответы (2)

Проблема с записью в трудовой книжке мешает получить досрочную трудовую пенсию по старости - что делать?

Я работаю учителем в сельской школе, у меня непрерывный трудовой стаж 25 лет. Однако в трудовой книжке присутствует неправильная запись – «переведена организатором на время декретного отпуска». Как оказалось, должности «организатор» в школе нет, есть «организатор по воспитательной работе». Таким образом, руководитель, сделавший запись в трудовой книжке, был не компетентен. Два года я отработала в этой должности, и теперь получается, что эта запись не дает мне право получать досрочную трудовую пенсию по старости, поскольку этот двухлетний период работы не включают в педагогический стаж. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить и какие меры принять!

Читать ответы (1)

Смена должности после декретного отпуска - законность и возможности решения проблемы

Выхожу с декретного отпуска на работу (ребенку 2,5 года) , раннее работала на должности бухгалтера, теперь меня на эту должность не берут и предлагают должность кладовщика с таким же окладом? Законно ли это? и если я не согласна на другую должность как быть в этой ситуации? На моей должности оставляют другую девушку, которая работала за меня пока я была в отпуске по уходу.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И если так, возможно ли добиться того, чтобы мой стаж работы на новой должности был официально принят?

Москва - онлайн услуги юристов