Как оплачивается старшему воспитателю замещение заведующего ДОУ, находящегося в отпуске?
Как оплачивается старшему воспитателю замещение заведующего ДОО, находящегося в отпуске?
Будет ли зачтён старшему воспитателю в льготный стаж период работы замещения заведующего д/с, находящегося в очередном отпуске, либо отсутствующего по иным причинам, если есть приказ о возложении обязанностей.
Тем не менее ,если вы работали непосредственно с детьми и этому есть подтверждения, например справка из детсад. То можете обратиться в пенсионный, они вам откажут и тогда в суд обращайтесь
Спросить
Добрый день, да, конечно, Должны ли оплачивать старшему воспитателю замещение заведующего, при чем все нужно официально оформлять.
Спросить
Любая работа которая устанавливается сверх должностных обязанностей должна быть Оплачена. Таким образом издавайте и соответствующий приказ и оплачивайте Дополнительную работу сотрудника.
СпроситьИмеет ли право заведующий ДОУ внести в должностную инструкцию старшего воспитателя пункт о своём обязательном замещении для того, чтобы не платить разницу в окладе? Во время замещения заведующего старший воспитатель выполняет свои должностные инструкции и должностные инструкции заведующего ДОУ.
Может вносить что угодно, только вас должны ознакомить с этим, а вы письменно согласиться с этим или нет.
С уважением.
СпроситьВ крупной организации принято распоряжение, регламентирующее оплату за замещение руководящему составу. Про рядовых сотрудников в этом распоряжении нет ни строчки. Имеет ли организация право не оплачивать работы, связанные с замещением сотрудника на период отпуска.
Работы по замещению уже выполнены в полном объеме за месяц, предварительно было согласовано распоряжение о возложении обязанностей с оплатой 20%, однако по истечению срока выясняется, что мол согласно этого же распоряжения, вам как рядовому сотруднику никакое замещение не оплачивается. Т.к. речь в распоряжении о замещении идет только для руководящего состава, значит (по мнению кадров) вам замещение вообще не оплачивается. Правы ли кадры ссылаясь на распоряжение, в котором расписаны условия замещения руководящего состава, применять его к рядовым сотрудникам, как запрещающее для оплат за замещение рядовым сотрудникам.
Трудовой Кодекс РФ.Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением, Мамедов Э.Б.
ЗА РАЗЪЯСНЕНИЯМИ ОБРАЩАЙТЕСЬ:
моб. тел. 8908-655-75-75.
Спросить
Оплата замещения заместителя директора по МР старшему воспитателю и необходимость прохождения курсов
Должны ли старшему воспитателю доплачивать за замещение заместителя директора по МР. Нужно ли для замещения проходить какие-либо курсы?
Все что касается доплат за совмещение предусматривается локальными нормативными актами - по этому вопросу обратитесь в администрацию муниципального образования.
СпроситьЯ работаю заместителем заведующего по безопасности в Муниципальном дошкольном учреждении. Согласно приказу на меня возложили обязанности заведующего на время его отпуска, то есть приказ на замещение его должности. При этом предупредили, что никаких доплат не будет, так как заместитель он и есть заместитель. Как оплачивается труд при замещении и совмещении.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ иногда замещаю воспитателя в детском саду, работаю на ставке психолога. Замещаю по просьбе заведующего детсадом.
Знаю, что такое замещение возможно только с моего согласия и должен быть приказ заведующего о таком замещении. Требуются ли письменные разрешения от родителей на замещение воспитателя психологом (не другим воспитателем, а именно психологом) или какие-то другие документы?
Спасибо заранее!
