Стаж на последнем месте полтора года, ни одного дня отпуска не использовано. Может ли работодатель отказать в отпуске, под каким либо предлогом? Ибо ситуация напряжная, охота выйти нахрен в отпуск и уволиться.
Должен быть график отпусков, хотя его нет, не составлен. Один из сотрудников коллектива сейчас в отпуске, могут ли сослаться на это, типа жди, когда он вернётся из отпуска?
Вчера написал заявление об отпуске с последующим увольнением, директор с грехом пополам подписал снизу "не принято". Сходил с этой бумажкой в трудовую инспекцию, отфутболили, сказали "иди отрабатывай 2 недели: нарушение есть, график отпусков не составлен, но привлечь за это не можем, так как истёк срок давности правонарушения.
В инспекцию надо не ходить, а написать жалобу (они не имели права Вам отказывать), и напишите еще жалобу в прокуратуру на работодателя. Обе жалобы направляйте по почте заказным с уведомлением, Вы увидите реакция будет (практика).
Спросить
