Проблемы с официальным трудоустройством и отпуском в работе флористом - как получить компенсацию и заставить компанию поставить запись в трудовую книгу?

Перевод на другое юр. лицо компании - можно ли уволить и выплатить отпуск за свой счет?

Работаю несколько лет в одной компании, в течение этого времени накапливался неотгулянный отпуск. В начале этого года Компания приняла решение перевести на другое юр. Лицо компании. Механизм - увольнение по собственному, следующий день принятие в новую компанию, выплата неотгулянного отпуска. И правило-в течение 6 месяцев в новой компании-отпуск за свой счёт. Понятийно - все происходит в одной компании, пояснение, почему за свой счёт-вам же все выплатили, и надо накопить новые отпускные. Если (опять же, понятийно) принять тот факт, что это все одна корпорация, насколько такие действия правомерны?

Читать ответы (3)

Как правильно оформить трудовой договор по совместительству при смене работы - опыт бухгалтера.

Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?

Читать ответы (16)

Скажите пожалуйста, в случае моего ухода в декретный отпуск, должна ли компания выплачивать компенсации?

Устроилась в компанию по срочному трудовому договору, на замену девушки, которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. На данный момент я в положении, но руководство компании об этом не знает. Скажите пожалуйста, в случае моего ухода в декретный отпуск, должна ли компания выплачивать компенсации? Если нет, то какие риски понесу? Подразумевает ли срочный трудовой договор данные выплаты?

Читать ответы (1)

Возможность вернуться в декретный отпуск после прекращения существования компании

Ребенку 1,5. Декретный отпуск до мая 2016. Сейчас я выхожу на работу с прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Я знаю, что могу в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет уйти обратно в декретный отпуск. Но (!) это в случае, если организация будет существовать... Нашу организацию поглотила более крупная компания и ее не будет существовать с 01.01.2016. Вопрос - могу ли я в декабре 2015 вернуться в декретный отпуск, чтобы в 2016 я вышла на работу в эту более крупную компанию? Или вместе с прекращением существования моей компании я остаюсь без работы в декретном отпуске?

Читать ответы (1)

Что произойдет с неиспользованным отпуском, когда работаю только в одной из трех предыдущих компаний?

Ответ на вопрос по неиспользуемому отпуску. Работал в трех компаниях с разными ген. директорами, но у одного собственника. За последние три года работы накопились дни за неотгулянный отпуск - 50 дней. В марте 2017 г. я уволился из двух компаний и переводом на другую должность был оставлен работать только в одной из трех компаний. Вопрос: что может случится с моими неотгулянными днями по отпуску? Останутся ли эти дни моими в полном объеме в третьей нынешней компании или надо получать компенсацию по двум компаниям откуда я уволился? Все три компании организованы одним человеком, но директора разные и соучредители тоже разные!

Читать ответы (2)

Возможные последствия увода клиентов из страховой компании в отпуске - увольнение и обвинение в разглашении коммерческой тайны

За время работы в страховой компании, наработал портфель клиентов компании (заключенных контрактов), ушел в отпуск по уходу за ребенком! Руководители в это время перевели мои копании на себя и получают с моих компаний процент комиссии. Решил восстановить справедливость и увести компании в компанию конкурента. Что мне может быть предъявлено компанией в которой я числюсь в отпуске, смогут ли они меня уволить в отпуске или приписать статью о разглашении коммерческой тайны? В моем трудовом договоре такой пункт есть. Знаю я только, название компании и дату проведения тендера. Звонили из службы безопасности и мне угрожал судами в случае увода клиентов в другую компанию!

Читать ответы (2)

Недостаточное количество отпусков за 3 года работы - нарушение ТК и ответственность.

Я проработала в компании полтора года, полтора года назад была переведена в «дочернюю» компанию на аналогичную должность, где работаю по настоящее время. За эти суммарные 3 года меня отпускали в отпуск всего два раза по пять дней (один раз в «материнской» компании и один раз в «дочерней») Причем при переводе в «дочернюю» компанию мне была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Насколько я знаю ТК запрещает «не отпускать» в ежегодный отпуск более 2-х лет подряд, является ли то что как я уже писала за три года я была в отпуске всего 10 дней нарушением? И если Да то какая предусмотренная за это ответственность?

Читать ответы (1)

То есть, может ли новый работодатель предоставить эти 2 недели?

Сотрудник уволился с ООО Ромашка, но не отгулены 2 недели отпуска. Устраивается в компанию ООО Роза. Могут ли эти 2 недели перейти в ООО Роза? То есть, может ли новый работодатель предоставить эти 2 недели? Знаю что на старой компании должны были предоставить денежную компенсацию или предоставить отпуск с последующим увольнением. Пришла в компанию и сложилась такая ситуация. Один учредитель, но 2 разные компании, с разными ген. директорами. Сотрудников уволили с одной компании и устроили в другую. Когда вели График отпусков, просто перенесли неиспользованные отпуска старой компании в новую компанию. Можно ли так делать? И как оформить лучше? Спасибо большое за ответ.

Читать ответы (1)

Компания не начислила отпускные после увольнения - было это правомерным решением?

Я находился в отпуске, вышел на работу и в первый день написал заявление на увольнение. Так, как отпускные в компании начислялись после отпуска, мне их не заплатили под предлогом, что я уволился. Правомерно ли поступила компания?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с официальным трудоустройством и отпуском в работе флористом - как получить компенсацию и заставить компанию поставить запись в трудовую книгу?

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов