Кто имеет преимущество при сокращении?
1-воспитатель стаж 6 лет,1 категория, замужем, иждивенцев нет,42 г.,
2 - воспитатель, стаж 5 лет,1 категория, замужем.40 лет,1 ребёнок-12 лет,2 ребёнок-18 лет.
3-воспитатель, стаж 5 лет,1 кат, замужем,2 детей 6 лет,27 лет.
4-воспит., стаж 12 лет,1 катег,54 года,1 ребёнок 17 лет, мать одиночка, имеет работу по совместительству на 0.5 ст. ,работает по договору до сентября 2016 г.
5.-воспит 0.5 ст по совместительству., стаж 6 лет,2 детей 2 и 5 лет, замужем, без категории, работает на 1 ст. директором клуба.,30 лет.
6-воспит., без категории, стаж 6 мес, работает по договору до 31 декабря 2015 г., двое детей 3 и 10 лет, разведена,30 лет, обучается заочно в колледже.
ТК РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Спросить
