Вопросы о работе на временной должности, беременности и передаче на конкретное место работы, выплате декретных и лишении надбавки
Работаю в банке на испытательном сроке на ВРЕМЕННОЙ должности. Подскажите, если я забеременею, меня могут уволить после испытательного срока? При выходе постоянного сотрудника, я имею право написать заявление на перевод на конкретное место работы? Как и кто мне будет платить декретные? Имеют ли право меня лишить надбавку, не указанную в трудовом договоре?
Здравствуйте. Уволить вас могут только в одном случае: если тот сотрудник, на чьем месте вы работаете, выйдет на работу.
Спросить
, если я забеременею до истечения испытательного срока меня могут уволить? Или не могут?
Именно по этой причине нет. Просто сошлются на неудовлетворительные результаты испытания. (ст.71 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Меня интересует, если человек устроился по срочному трудовому договору на время декрета и находится на испытательном сроке, и человек узнал, что забеременел на 3 месяце испытательного срока, его могут уволить?
Уволить можно, но с соблюдением действующего законодательства о гарантиях беременных женщин и имеющих малолетних детей. Удачи...
Спросить
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
СпроситьЯ Устраиваюсь на работу на декретное место. Если я забеременеею, меня могут уволить при выходе сотрудника с декрета?
могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф. Изучите ст.261ткрф.
СпроситьПомогите разобраться в сложившейся ситуации. Хочу выйти на работу досрочно с декретногоотпуска, ребенку 2 года. Уходила в декретный отпуск в должности старшего продавца, сейчас меня обязуют написать заявление о переводе на должность просто продавца. Могут ли меня понизить в должности без переэкзаменовки, есть ли сроки аттестации после выхода с декретного отпуска? Имеют ли права меня уволить, если ребенку 2 года? Могу ли отгулять декретный отпуск после выхода на работу?
Я отработала учителем в школе первый год после окончания педогогического колледжа. В начале моей работы был заключен трудовой договор. Он был заключен на определенный срок с испытательном сроком. После окончания испытательного срока какой это определенный срок, если в трудовом договоре не было оговорено?
И имеют ли меня уволить если я молодой специалист?
Здравствуйте, Ирина!
Согласно ст. 70 ТК РФ Вам не должен устанавливаться испытательный срок.
На определенный срок - это срочный договор. Должен быть в договоре оговорен с....до.....
Если нет до...., то договор бессрочный.
Увольнение, если есть за что, распространяется и на молодого специалиста.
Удачи, Ирина.
Виктор Николаевич.
СпроситьМне предложили работу в Банке на время дектретного отпуска основного работника. Никаких гарантий они мне не дают, что после выхода сотрудника из дектретного отпуска они меня трудоустроят, соответственно срочный трудовой договор на это пректратится. Но меня волнует другое. Если в период замещения постоянного сотрудника я сама забеременею и мне тоже нужно будет уходить в дектретный отпуск. Имеют ли они право моментально расторгнуть со мной срочный догов в связи с моей беременностью и я останусть без работы на большом сроке беременности. Или они обязаны мне предоставить декретный отпуск так же как и основному работнику.
В связи с беременностью - не могут. А вот если выйдет основной работник, что будет означать возникновение основания для прекращения срочного трудового договора, и работодатель в связи с этим решит прекратить трудовой договор с Вами, то с соблюдением определенных процедур увольнение возможно. Но моментально никак не получится даже в этом случае.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
СпроситьМне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Может ли работодатель по своему личному желанию уволить сотрудника занимающего у него в штате должность другого сотрудника, который находится в декретном отпуске? В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока. При этом сотрудник не имеет замечаний, не опаздывает на работу.
Здравствуйте, Евгений!
Можете, когда сотрудник, находящийся в декретном отпуске, выйдет на работу. В этот же день можете уволить по ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срочного трудового договора.
С уважением!
Спросить
Если с таки работником заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор, то может (основание - статья 79 Трудового кодекса)
Спросить
Евгений, я не могу понять как Вам удалось принять работника на постоянную работу на должность другого сотрудника, который находится в декретном отпуске. У Вас наверное служба по персоналу "очень хорошо" работает, передайте ей большой привет. В таких случаях заключается срочный трудовой договор, где указывается, что он прекращается с выходом на работу основного сотрудника. А так я и не знаю, как Вы будете выпутываться. Вы не можете уволить человека по этому основанию, если он письменно не согласился при принятии на работу, подписав трудовой договор, что это именно срочный договор на декретное место.
СпроситьНахожусь на испытательном сроке (6 месяцев) начальника отдела (госслужащий). Имеет ли право руководитель понизить меня в должности или уволить если я забеременнюю в этот срок?
Уволить вас не могут если вы их поставили в известность о том, что вы в положении. Понизить в должности тоже не могут без вашего согласия, так как это является существенным изменением условий договора. в таких случаях вас должны предупредить за два месяца письменно, и если вы не согласитесь с условиями с вами все равно ни чего не сделают.!!! Удачи.
СпроситьАнастасия, ответ коллега вам дал правильный, ст.70 ТК РФ запрещает установление исп.срока беременным и матерям с детьми до 1,5 лет.
Но вы должны представить справку о беременности.
А в дальнейшем, поскольку вы являетесь гос. служащей, вам надо изучить Устав своего учреждения. Это надо сделать обязательно. В нем иной порядок вынесения дисциплинарных взысканий. , чем в ТК РФ.
С ув.юрист Елена Борисовна Брусникова
СпроситьВ конце октября 2019 года устроилась на работу. На период испытательного срока - 6 месяцев со мной заключён трудовой договор, как я понимаю срочный. При заключении трудового договора, я писала заявление, чтобы меня приняли на место человека, который сейчас находится в декрете. До конца испытательного срока осталось 3 месяца. Я Узнала, что беременна. Вопрос: могут ли меня уволить до окончания испытательного срока? Могут ли уволить сразу после окончания испытательного срока? Если меня не уволят, будут ли мне полагаться какие либо Выплаты от работодателя - декретные, например?
Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
