Изменение формы оплаты труда - срок предупреждения и размер выходного пособия
Меня переводят с оклада на сдельную оплату труда.
Объясните пожалуйста, за сколько времени меня должны об этом предупредить и какой размер выходного пособия, если я не соглашусь с переводом?
С уважением,
Уважаемый Владимир, добрый день!
При изменении существенных условий труда (заработная плата является существенным условием трудовых отношений, в том числе установление систем оплаты труда) работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца до такого изменения, уведомление должно быть письменным. При этом прежние условия сохраняются в течение двух месяцев с момента предупреждения.
При отказе работника от работы в новых условиях у работодателя возникает право прекратить с таким работником трудовые отношения по ст. 77 п. 7 отказ от изменения существенных условий труда с выплатой выходного пособия. Выходное пособие в данном случае выплачивается в размере двухнедельного заработка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация