Подписание договора о соглашении сторон - защита от увольнения или ловушка для беременных?

597₽ VIP

Уволить по соглашению сторон могут и при беременности работника (ст. 78 ТК РФ). Отказывайтесь от подписания такого соглашения и тогда при беременности не уволят, но если подписали, то Вам надо обжаловать в суде это соглашение

Увольнение по соглашению сторон - это основание расторжения трудового договора, при котором не имеет юридического значения преимущественное право на сохранение рабочего места (равносильно увольнению по собственному желанию). При таких обстоятельствах Ваше увольнение по соглашению сторон будет законным, даже если Вы были беременны до момента его подписания.

Если вы будете увольняться по соглашению сторон ст78 ТК РФ то вас могут уволить даже если вы и беременны. Согласно ст81 ТК РФ увольнение беременных не допускается по инициативе работодателя Когда же речь идет об увольнении по соглашению сторон то это не увольнение по инициативе работодателя.

Поэтому я вам не советую подписывать такой договор.

Если я его подпишу сейчас, но за эти 2 месяца забеременею, смогут ли меня уволить ?

---вам этот шаг ничего не даст т.к. согласно ст. 78 ТК РФ,

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Смогут уволить.Не нужно ничего подписывать, тем более по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это самостоятельное основание для увольнения. Подписав соглашение вы лишите себя не только работы, но и гарантий, связанных с сокращением.

Уважаемая Анна!

Если Вы уже подписали соглашение с работодателем об увольнении по ст.78 ТК РФ, но после этого у Вас изменились обстоятельства (наступила беременность), то Вам придётся договариваться с Вашим руководством об отмене уже достигнутого соглашения. В момент подписания соглашения ни Вы, ни работодатель не знали о том, что могут измениться условия и вы оба действовали добровольно, поэтому потребуется снова договариваться.

Желаю удачи!

Если подпишите соглашение , то согласно ст.78 ТК РФ вас уволить могут. В вашей ситуации лучше ничего не подписывать и в связи с тем, что вы беременны вас сократить не могут вообще. Уйдете в отпуск по беременности и родам и будете получать 100% зарплаты в течение 140 дней. А дальше видно будет. Уйти по соглашению имеет смысл только если работодатель предлагает приличную компенсацию, но решать только вам.

Желаю удачи.

Если подпишут соглашение, то смогут уволить и при наличии беременности.

Если же работодатель только уведомляет об увольнении напр. по сокращению штатов в письменном виде, при наличии беременности уволить не вправе, т.к. действует запрет ст. 261 тк рф.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если при подписании соглашения гражданин еще не знал о беременности, то соглашение нужно будет отозвать - пишите заявление, что отзываете свою подпись (официально с регистрацией в журнале входящей, на копии проставьте штамп) и приложите справку о беременности. Уволить вас по соглашению - не смогут.

Такое увольнение сможете потом обжаловать в судебном порядке - ст. 392 ГК

см. ст. 261 ТК

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Да, если подпишите соглашение, то Вас уволят.

И неважно, что имеется беременность.

Ст. 261 ТК РФ не позволяет увольнять беременных только по инициативе работодателя, а не по соглашению сторон трудового договора.

к сожалению, придется выбирать между компенсацией и сохранением работы. и то, и другое не получится, получить компенсацию, потом оспорить соглашение и остаться с работой

оспаривание соглашения это возврат компенсации.