Право на основной отпуск перед выходом в декретный отпуск

Вопросы о ежегодном отпуске в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком

У меня в марте начинается отпуск по беременности и родам. До ежегодного оплачиваемого отпуска не доработаю 2 месяца. У меня вопрос. Имеет ли работодатель право отказать мне в ежегодном отпуске, если я захочу его взять перед отпуском по беременности и родам либо после отпуска по БиР и перед отпуском по уходу за ребенком. В случае, если я уйду в неиспользованный основной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, отработав при этом 10 месяцев и соединив его со следующим ежегодным оплачиваемым отпуском, то как мне будут оплачены те дни отпуска, которые я заработала до выхода в декрет: из расчета додекретного периода или каким-то другим способом?

Читать ответы (1)

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске)

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске) по совмещаемой работе больше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части при разрывном отпуске) по основной работе, то по заявлению совместителя на эти дни (разница в продолжительности) должен ли предоставляться отпуск?

Читать ответы (1)

Отработал 6 месяцев на основном месте работы, основной трудовой отпуск 40 дней, сколько дней я могу взять отпуска.

Отработал 6 месяцев на основном месте работы, основной трудовой отпуск 40 дней, сколько дней я могу взять отпуска.

Читать ответы (1)

Могу ли я воспользоваться правом на оплачиваемую дорогу и отпуск, работая в организации на Крайнем Севере?

Я хотел бы узнать у Вас могу ли я воспользоваться правом на оплачиваемую дорогу к месту отдыха и обратно, вместе с правом на оплачиваемый отпуск, если на момент моего отпуска на 1 июля 2018 г. будет как я отработал в организации 13 месяцев. Организация находится в Санкт-Петербурге, но я работаю в районе Крайнего Севера.

Читать ответы (2)

Учебный и основной отпуск перед уходом в декрет

Положен ли основной отпуск перед выходом сотрудницы в отпуск по беременности и родам, если до выхода имеется учебный отпуск.

Читать ответы (1)

Вопросы переноса и использования основного отпуска при совпадении с отпуском по беременности и родам в школе

Работаю в школе 8 месяцев, в отпуске ещё не была. Получается что основной отпуск по графику выпадает на летние месяцы, которые совпадут с отпуском по беременности и родам. Куда в этот случае переносится основной отпуск? Могу ли я основной отпуск использовать раньше, т.е. перед отпуском по беременности и родам?

Читать ответы (2)

На какую продолжительность ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам она может рассчитывать (из 28 дней годового)?

Помогите, пожалуйста, правильно трактовать ст. 260 ТК в части, касающейся продолжительности предоставляемого отпуска. Женщина проработала 5 месяцев у работодателя и собирается уходить в отпуск по беременности и родам за 70 дней до предполагаемых родов. На какую продолжительность ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам она может рассчитывать (из 28 дней годового)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Срок отпуска по беременности и родам и его влияние на ежегодный отпуск в организации

Работаю в организации с 3 сентября 2014 года. С 20 июня мне положен отпуск по беременности и родам, который как мне известно, входит в трудовой стаж для расчета ежегодного отпуска, который я не брала ни разу в этой организации. Сколько дней мне положено отпуска перед выходом в декрет? У меня одноплодная беременность, то есть отпуск по БиР 140 дней положен.

Читать ответы (1)

Планы на отпуск и увольнение - возможность уйти на отдых до окончания работы и вопрос оплаты оставшегося отпуска

Я отработал в организации больше 6 месяцев. В августе у меня отпуск две недели. Я планирую уволиться. У меня два вопроса. 1. Могу ли я написать заявление перед отпуском и вместо отрабатывания двух недель буду находиться в отпуске? 2. Если я уволюсь и отработаю две недели до отпуска, должны ли мне будут оплатить не отгуленный отпуск?

Читать ответы (1)

Могу ли я согласно ст 260 ТК РФ претендовать на 28 дней?

Я на 6 месяце беременности. Отработала в организации 7 месяцев. Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным. Работодатель насчитал мне 16 оплачиваемых дней. Могу ли я согласно ст 260 ТК РФ претендовать на 28 дней? Работодатель у тверждает, что в ст. 260 о продолжительности отпуска ничего не сказано, что там только сказано о том, что я имею право взять отпуск. Прав ли он?

Читать ответы (1)

Право на основной отпуск перед выходом в декретный отпуск - продолжительность и условия оплаты

Павловск - онлайн услуги юристов

Вопросы о ежегодном отпуске в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске)

Отработал 6 месяцев на основном месте работы, основной трудовой отпуск 40 дней, сколько дней я могу взять отпуска.

Могу ли я воспользоваться правом на оплачиваемую дорогу и отпуск, работая в организации на Крайнем Севере?

Учебный и основной отпуск перед уходом в декрет

Вопросы переноса и использования основного отпуска при совпадении с отпуском по беременности и родам в школе

На какую продолжительность ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам она может рассчитывать (из 28 дней годового)?

Срок отпуска по беременности и родам и его влияние на ежегодный отпуск в организации

Планы на отпуск и увольнение - возможность уйти на отдых до окончания работы и вопрос оплаты оставшегося отпуска

Могу ли я согласно ст 260 ТК РФ претендовать на 28 дней?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59