Возможность смены графика работы - могу ли я отказаться от предложения руководителя?
Я устроилась на работу, пока стажер.. через неделю должна сдать экзамен на допуск к самостоятельной работе и выйти в смену, по договору у меня сменный режим работы, но непосредственный руководитель предложил перейти на другой объект подменным, т. е с дневным графиком. Дневной график меня не устраивает по семейным обстоятельствам.. я устраивалась именно сюда, и именно изза сменного режима работы, могу ли я отказаться?
До декретного отпуска я работала по сменному графику. Во время отпуска была произведена реорганизация и я была переведена в другой вновь образованный отдел с теми же должностными обязанностями. После выхода на работу меня в смену не возвращают. И даже не обещают. В приказе на перевод про режим работы ничего не сказано. По семейным обстоятельствам работа в дневное время для меня крайне неудобна. Можно ли законно обязать сотрудника, который выходил на работу вместо меня на время моего декретного отпуска перевести на дневной график, а меня обратно на сменный график?
Здравствуйте Наталья!
График работы устанавливается соглашением сторон трудового договора и оформляется в письменном виде.
СпроситьПомогите. Оформилась на работу. Сменный график работы. Когда выходить на смену не звонят. Должен ли работодатель предупреждать о выходе на работу. Работа неделя через неделю. Спасибо.
Просто сходите к работодателю и потребуйте все документы, в том числе договор и правила внутреннего трудового распорядка (выписку в соответствующей части) , если Ваш режим рабочего времени в нем прописан.
СпроситьВопрос по графику работы
У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ сумма рабочих часов в неделю составляет 40 часов, остальное по согласованию
СпроситьВ трудовом договоре зафиксировано четко, что работа осуществляется по сменному графику дежурств в организации с круглосуточной работой. Прежде у работников было записано о наличии ненормированного режима работы с дополнительным отпуском.
Совместить можно.
Но режим и график работы устанавливает работодатель, также устанавливает и Порядок оплаты, и скорее всего устанавливает суммированный учет рабочего времени.
Работодатель определяет как ему удобно организовать работу на этом участке и осуществлять управленческие функции.
Работник может соглашаться или нет. В случае несогласия может быть уволен с двухнедельным пособием или без него.
СпроситьСмогу ли я выйти на работу досрочно, ребенку 1 год, график работы у меня сменный (дневные и ночные смены). на работе отказывают т.к. говорят что на сменный график взять не могут, поэтому предлагают досидеть до 3-х лет. Могу ли я переоформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку, чтобы иметь право выйти на сменный график работы и при этом сохранить декретные, чтобы их допустим бабушка получала?
Здравствуйте. Вы вправе в любой момент прервать отпуск по уходу и выйти на работу. График работы или менять, или Вам писать согласие на работу в смену.
Если Вы офомите выход на работу с сокращением рабочего времени, тосможете и работать, и получать пособие по уходу. Отказать не имеют права
СпроситьДень добрый. По трудовому договору установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, утверждаемым ежемесячно. Смена 12 часов. На летний период, из за меньших объемов работ, работник будет работать по 8 часов, т.е. меняется продолжительность смены. Достаточно ли ознакомить работника с новым графиком или это будет изменение режима рабочего времени и как следствие составление доп. соглашения к договору?
Здравствуйте, Наталья! Просто ознакомить с приказом и графиком будет недостаточно. Это изменения условий трудового договора, соответственно должно иметь место дополнительное соглашение.
СпроситьНаш цех работает на особо вредных работах. При нормальном режиме у нас смена начинается с 9 00 до 17.12 и составляет 7.2 часа. Для выполнения ремонтных работ требуется сменный режим работы, для чего директор издает приказ. Перевести персонал согласно статье 103 ТК,на сменный режим работы согласно графика с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00. При таком режиме работе нам не оплачивают вечерние часы. Мотивируют тем, что мы не подходим под Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 так как у нас сменный режим работы не охватывает сутки полностью. Скажите правомерно ли поступает предприятие. Если возможно опишите подробно, чем мы можем мотивировать перед плановым отделам, так как мы считаем, что они не правы в том, что нам не оплачивают эти часы, которые выходят за рамки нормального режима работы.
А доходчиво мы им разъяснить не можем.
С уважением Сергей. Оплачиваются ли вечерние часы, если график работы с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00?
Здравствуйте, Сергей!
Доплата за вечерние и ночные часы , действительно в силу Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.87 № 14/14-38
«О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194» устнавливается за вечерние и ночные часы только для работников, занятых в многосменном режиме.
При этом многосменным режим считается если в течение суток работа организована минимум в две смены и продолжительность каждой рабочей смены не менее установленной продолжительности рабочего дня.
То есть при ежедневной продолжительности рабочего дня в 7.2 часа, Ваше предприятие считалось бы многосменным, если бы в течение одного дня было не менее двух смен, каждая из которых была бы продолжительностью не менее 7.2 часов.
На Вашем предприятии установлена нормальная продолжительность рабочего времени, оснований для оплаты вечерних часов вообщем то и до этого приказа не было - окончание рабочего дня приходящееся на вечернее время не дает оснований для повышенной его оплаты, которая предусмотрена с целью компенсации работы именно во время, предшествующее ночному, т.е. за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
Работникам, работающим в смену с 16-00 до 24-00 оплата за время с 22-00 до 24-00 должна производится в соответствии со ст. 154 ТК РФ.
Какие часы работы Вы считаете выходящими за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? предшествующие ночным часам второй смены? Но работа по сменному графику, компенсируется дополнительным временем отдыха, и в соответствии со ст. 103 ТК РФ работа в пределах смены (за исключением работы в ночные часы) считается не выходящей за нормы рабочего времени.
СпроситьВ трудовом договоре медицинского работника указанный сменный режим работы. Правила внутреннего распорядка предусматривает разные режимы сменности для одной должности - сутки, день-ночь, дневные смены.
Возможно ли при сменном режиме работы медицинских работников применять разные режимы сменности - сутки, день-ночь, дневные смены для одного и того же работника в зависимости от необходимости работы отделения, учитывая что разные режимы сменности прописываются в графиках сменности и доводятся до работников в установленном порядке?
Если это возможно, то как правильно оформить такой порядок работы?
Как правильно оформить порядок работы, если трудовом договоре медицинского работника указанный сменный режим работы. Правила внутреннего распорядка предусматривает разные режимы сменности для одной должности - сутки, день-ночь, дневные смены.
Спросить
Если в ПВТР для данной категории работников предусмотрены разные режимы труда, то конкретный режим конкретного работника должен быть прописан в его трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ . Согласно ст.100 ТК РФ трудовым договором должен быть определен вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания, количество и время перерывов для отдыха и приема пищи, количество смен (при сменном графике) , порядок чередования рабочих и выходных дней, учетный период, вид учета рабочего времени и пр.
Не противоречит закону и установление в трудовом договоре двух и более режимов труда, связанных со спецификой производства работ, услуг. Однако , в трудовом договоре должно быть четко определено в какое конкретно время (например, в летние месяцы ) применяется один режим, в какой другой . В противном случае, для изменения режима труда по своей инициативе работодатель обязан руководствоваться положениями ст. 74 ТК РФ , то есть каждый раз, когда вздумается поменять режим , соблюдать процедуру письменного уведомления о предстоящем изменении режима не менее чем за два месяца, а в случае отказа работника предлагать другую работу, а в случае отказа от вакансий или их отсутствия по истечении срока предупреждения трудовой договор должен быть расторгнут по п.7, ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
СпроситьИ еще один вопрос мне дали уведомление об изменении трудового договора по инициативе работодателя. Изменения режима работы. Работы будут производиться по графику сменности, утвержденном работодателем, что при работе в сменном режиме в графиках сменности предусматривается работа в ночное время, я не согласен с графиком работ один день и две ночи подряд могут ли меня уволить по статье 7 чась 1 статьи 77 я рабораю в ресурстрансе водителем перевозка локомотивных бригад так как график работ с нарушениями я не хочу отвечать за перевозку людей спасибо.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях работодатель имеет право уволить вас в соответствии со статьей 77 трудового кодекса. Ничего не поделаешь, таков закон.
СпроситьЗаконно при сменном режиме работы вывести меня на месяц на 8 часовой режим работы? В трудовом договоре прописан сменный график. Спасибо.
Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются с предварительным уведомлением работника за 2 месяца, ст.74 ТК РФ.
Спросить
