Могу ли я спросить с работодателя денежную компенсацию за больничный и чем руководствоваться?

Уважаемая Светлана.

1. В соответствии с положениями ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности - ВАС УВОЛИЛИ НЕЗАКОННО!!!

2. В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается при получении работодателем письменного заявления работника об увольнении - ВАС УВОЛИЛИ НЕЗАКОННО!!!

3. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

4. Вышеназванные незаконные действия вашего работодателя причинили ВАМ нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст.

394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оцените тысяч на 30 -50 рублей.

5. В сложившейся ситуации РЕКОМЕНДУЮ обратиться с исковым заявлением в суд (пошлина не платится) следующего содержания - "О восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда"

Удачи Вам, Светлана. Буду, рад если у Вас всё получится

Уважаемая Светлана, добрый день!

При увольнении по собственному желанию прежде всего необходимо собственноручно написанное заявление работника с просьбой его уволить. Если Вы заявление не писали, то тогда это незаконное увольнение, которое Вы вправе обжаловать в судебном порядке. Тем более увольнение состоялось в период нахождения на больничном.

При восстановлении Вам оплатят больничный, моральный ущерб.