Гость_2642853
28.07.2015, 17:19
Правомерность увольнения или сокращения работника после предупреждения о не выходе на работу из-за задержки заработной
Читать ответы (1)
На работе не выплачивают заработную плату с марта 2014 года, подали в суд на выплаты. Суд выиграли, но все равно не платят. Написала 12 мая 2015 г заявление работодателю о не выходе на работу до полного погашения зарплаты согласно ст.142 Трудового Кодекса РФ. После этого 21 мая 2015 г на заставили подписать предупреждение по сокращению штатов. 21 июля пришла увольняться, а мне говорят, что не могут уволить из-за заявления. Поясните пожалуйста могут ли меня уволить или оставить, сама я уходить не хочу. Какие мои дальнейшие действия?
Здравствуйте! Напишите коллективную жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация