Проблемы с устройством на работу после написания заявления на увольнение в декретном отпуске - возможные варианты действий
Нахожусь в декретном отпуске, отдел в котором я работаю закрыли, попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, написала, сказали что устроят в другой отдел. Что делать если они меня не устроят? Можно ли будет сделать что нибудь в этой ситуации.
На данный момент я сижу в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Моя фирма в которой я работаю, закрывается. И меня попросили написать заявление об увольнение по собственному желанию. Что делать в этой ситуации. На что я могу претендовать?
У меня такая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске и предприятие на котором я работала дисквалифицируется, меня же попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но предприятия продолжает работать, только фирма уже с другим названием. Какие должны быть мои права и что я должна делать в такой ситуации?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет такого понятия для предприятий как "дисквалификация", предприятие ликвидировано и вас должны уволить по ликвидации предприятия, можете ничего не писать, они знают как вас уволить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Доброго дня!
Если предприятие ликвидируется (или реорганизовывается), то это не ваши проблемы, а проблемы работодателя.
Вы не обязаны писать заявление на увольнение. Более того - они должны отправить вам уведомление не позднее, чем за два месяца о начале сокращения штата и о том, что ваша штатная единица сокращается.
Вас, как женщину с маленьким ребенком на руках, сокращать должны в последнюю очередь. Ст. 261 ТК РФ дает право сократить женщину с ребенком до 3-х лет в случае ликвидации компании. Потребуйте от них уведомление о сокращении штата, вам должны выплачивать после сокращения выходное пособие.
С уважением.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске о уходу за ребенком до 3-х лет позвонили сказали придти написать заявление по собственному желанию и забрать трудовую в связи с продажей предприятия в другой регион!? И меня попросили не ставить дату в заявлении и при увольнении и в приказе при увольнение? Законно это объясните пожалуйста как быть мне в такой ситуации!?
Нет. Не законно. Вас могут уволить только в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Ничего не пишите и обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьСокращение отдела. Нахожусь в декретом отпуске. За это время убрали отдел в котором работала. Всех сотрудников этого отдела попросили уйти по собственному желанию, что они и сделали. Полагаю, что в соответствии с законом меня должны сократить после выхода из декретного отпуска, а не уволить по собственному желанию? Выход из декретного отпуска 24 ноября 2015 г. Как положительно для работника выйти из данной ситуации?
Вы правильно мыслите. Вас не могут уволить во время отпуска. Вот и сидите в отпуске, а за это время многое может измениться. Главное, не соглашаться на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу там грозят увольнением по статье. Если я сама напишу заявление об увольнение по собственному желанию, положена ли мне какая нибудь компенсация при увольнении после декретного отпуска.
компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. декретный отпуск входит в стаж работы, на основании которого исчисляется ежегодный отпуск.
Увольнением "по статье" можно грозить сколько угодно, только по факту уволить работника очень трудно, т.к. там много тонкостей и т.п. Советую уйти в отпуск по уходу за ребенком и найти в это время др работу.
Спроситьст. 121 ТК (при условии что перед декретным отпуском вам уже выплатили ВСЕ положенные выплаты, если нет - то плюс все не выплаченное)
СпроситьХочется узнать, человек находиться в декретом отпуске, на фирме отдел где он работал закрыли, фирма сама работает, директора попросили написать заявление по собственному желанию! Но это же не правомерно?! как быть?
Я нахожусь в декретном отпуске, организацию, в которой я работаю хотят продать, начальство просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, на какие выплаты я могу рассчитывать при таком увольнении? И кто мне будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Единственно,что Вам могут выплатить,это компенсацию за неиспользованные дни отпуска.Ничего не пишите,или требуйте увольнения по соглашению с выплатой 2-3 среднемесячных зарплат.
Спросить
считаю что в данном случае лучше ничего не писать,если фирму продают значит будет правоприемник.. соответственно все пособия за работницей сохранятся как и место работы. а по окончанию отпуска по уходу за ребенком она сможет выйти на свое место и уж там решать - отастваться в организации с новым собственником или нет.и на каких условиях уходить.
Спросить
Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в любое время.
Спроситьне совсем в любое.а только до истечения 14 дневного срока предупреждения об увольнения. 
) и то,если на его место уже не приглашен другой работник. кроме того важна резолюзия руководителя и другие нюансы))
Вот такая ситуация. Я работаю в организации, официально, за девушку которая в декретном отпуске. Сейчас офис в котором я работаю, закрывают. Меня прямым текстом попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Сейчас иду в отпуск административный на месяц. Девочку, которая в декрете попросили написать, заявление, что она выходит на работу с того числа, с которого я ухожу в отпуск. Она тоже отказалась. Подскажите, на что я имею право и как поступить в данной ситуации. Жду ответ.
Обжалуйте действия работодателей в государственной инспекции по руда и одновременно в прокуратуре.
СпроситьУ меня такая ситуация, я работаю продавцом, две недели назад наш отдел начал переезжать на другое место, нас попросили на время переезда написать заявление на отпуск без содержания, недавно нас так же попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию так как у фирмы меняется юридическое лицо. А обратно нас устроят в апреле. После того как я написала заявление я узнала что беременна. Подскажите теперь мне не стоит рассчитывать на декретные? Так как я пока уволена...
Нахожусь в ежегодном очередном отпуске, вызывают в отдел кадров объясняют, что я попала под сокращение и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию или переписать заявление на отпуск с последующим увольнением. До конца моего отпуска осталось 2 недели и увольняться я не собиралась. Что мне делать? Правомерны ли требования отдела кадров? Спасибо.
Ничего не пишите. Вас должны предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца. При увольнении по сокращению штатов выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
