Правомерность проведения аттестации при сокращении сотрудников - юридический аспект

Елена, если идет сокращение, то никакого заявления по собственному желанию требовать не имеют право. Уволить по результатам аттестации очень трудно, много формальностей необходимо соблюсти. Поэтому требуйте увольнения по сокращению штата с выплатой всех компенсаций.

Аттестацию работников, на предмет соответствия их занимаемым должностям, работодатель может проводить когда угодно, но в соответствии с Положением об аттестации, которое должно быть принято работодателем, ст. 81 ТК РФ -

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.