Перевод директора на другой магазин вызывает спор - кто займет его прежнее место?
У нас в городе два магазина, один из них идет под закрытие. На данном магазине я являюсь директором (декретная ставка) и меня уже перевели на второй магазин (на 0.5 ставки) в той же должности и так же декретная ставка. Директор с закрытого магазина планирует выйти на работу и считает, что ему должны и обязаны предоставить место, которое сейчас занимаю я! Так ли это? Ведь я занимаю место другой декретницы.
У нас в городе два магазина, один из них идет под закрытие. На данном магазине я являюсь директором (декретная ставка) и меня уже перевели на второй магазин (на 0.5 ставки) в той же должности и так же декретная ставка. Директор с закрытого магазина планирует выйти на работу и считает, что ему должны и обязаны предоставить место, которое сейчас занимаю я! Так ли это? И как мне себя обезопасить, чтобы меня не сместили!?
Если Вы работаете на условии срочного трудового договора до выхода постоянного работника (в таком случае именно это и должно быть указано в трудовом договоре), то при выходе постоянного работника срок Вашего трудового договора закончится
СпроситьУ нас в городе два магазина, один из них идет под закрытие. На данном магазине я являюсь директором (декретная ставка) и меня уже перевели на второй магазин в той же должности и так же декретная ставка. Директор с закрытого магазина планирует выйти на работу и сместить меня. Имеет ли он право на это, если я на данный момент уже не занимаю его место?!
У нас в городе два магазина, один из них идет под закрытие. На данном магазине я занимаю должность директора (декретная ставка), на втором я так же занимаю должность директора на 0.5 ставки (декретная ставка). 31 один магазин закрывают и я от туда увольняюсь. На втором магазине меня хотят оформить на целую ставку, но так же через увольнение. Я очень переживаю, что в мой срочный договор вместо одной декретницы, укажут двоих. Могут ли они это сделать?
Здравствуйте!
не могут в срочный договор указать "двух декретниц" - вы же не можете быть приняты на место ДВОИХ временно отсутствующих работников
СпроситьНам магазин закрывают, но в городе остается еще два магазина, которые остаются работать. Нас уведомили о закрытии за два месяца, на данный момент я занимаю руководящую должность. К моменту закрытия моего магазина, в другом магазине руководитель уходит в декретный отпуск. Могу ли я претендовать на эту должность на период замещения декретницы?
Если она является равноценной той должности, которую Вы занимаете сейчас, и с которой Вас хотят уволить по сокращению, то конечно. Более того, работодатель сам обязан Вам предложить перевод. И только если Вы не согласитесь, он может Вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.
Добрый вечер.
В случае ликвидации структурного подразделения, которым является ваш магазин, вас будут увольнять по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, о чем вас обязаны уведомить не позднее чем за два месяца за 2 месяца. Если есть другая работа в вашем городе, то обязаны предложить. Если нет - просто уволят с выплатами в порядке ст.178 ТК РФ (две среднемесячные зарплаты с зачетом выходного пособия).
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из выхода из декрета если происходит сокращение Вас должны уведомить за два месяца.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего хорошего.
СпроситьЯ занимаю должность директора на 0.5 ставки. Для перехода на полную ставку, меня хотят оформить через увольнение. Сейчас у меня срочный договор, в связи с отсутствием основного работника Дедковой (в декрете). У нас был еще один магазин, который сейчас закрыт. Могут ли мне изменить договор и внести туда как Дедкову, так и директора с закрытого магазина (тоже в декрете) Наговицыну?
Я работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.
Доброго времени суток! Не имеют права переводить без согласия работника, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вас сократить не могут. , если нет ликвидации юрлица.
СпроситьЖена хочет выйти из декрета. Ребёнку 1,5 года. Работала в торговле. До выхода в декрет, пока была на больничном по бер и родам, магазин закрыли, жену перевели в другой магазин на ту же должность директора, с ее согласия. В этом магазине есть действующий директор, кот естественно был трудоустроен на постоянной основе, не на место моего декрета. После того, как она обозначила, что хочет выйти, работодатель предложил ей работу на этой же должности в другом городе или должность ниже в этом магазине, ни то, ни другое совершенно не удобно. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то на какую статью опираться для решения данного вопроса?
Здравствуйте!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных". Все это народная выдумка, как и между мужчиной и женщиной, которые без заключения в ЗАГСе брака сожительствуют, называют в народе "гражданский брак", "жена гражданская" и "гражданский муж".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, если эту работницу с ее согласия во время ее отпуска по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ) перевели в другой магазин на конкретную должность, то при ее выходе её на работу из этого отпуска ей согласно статьи 256 ТК РФ обязаны предоставить работу в том магазине по ее должности.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Сократить ее в этом случае не могут, так как пока ребенку нет 3 лет, ее от сокращения защищает статья 261 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу выйти на работу. Работала Заведующей магазина, но магазин закрыли, Обязаны ли мне предоставить место Заведующей в другом магазине, где оно имеется?
Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место. Пусть вводят в штатном расписании единицу зав. магазином или переводят в другой магазин. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ являюсь вольнонаемным работником ОМВД в должности бухгалтера. В 2012 г. мою ставку сократили, а меня уволили в порядке перевода в УМВД. Тем самым я работала на прежнем месте на той же должности, но числилась в другом в самом управлении. В 2013 я ушла в декрет, а на мою ставку взяли человека в другой город. Сейчас мне в этом году выходить, в наш отдел снова вернули сокращенную ставку. Должны ли они меня взять на эту должность? С учетом, что на ставку, которую я занимаю я должна выйти в другой город. Ведь в нашем городе появилась ставка, но хотят взять родственника одного из начальников.
На время отпуска по уходу за Вами сохраняется та должность, с которой Вы ушли в декрет. После того, как выйдете из отпуска напишите заявление на перевод на должность в Вашем городе, но работодатель не обязан Вам согласовывать этот перевод.
Спросить
