Постановка на постоянную должность сотрудника с временного положения - как оформить перевод в трудовую книжку?
Сотрудник в сентябре 2014 года был временно назначен на должность начальника отдела. Года еще нет. Показа себя очень грамотным исполнительным работником на данной должности. Директор изъявил желание перевести его на постоянной основе. Какую запись с какого числа я должна внести его перевод? Ведь временный перевод в трудовую не записывается? Как поступить?
Здравствуйте!Если он в штатном расписании работник числится на другой должности,то оформляете перевод на постоянное место работы.Или он пишет заявление на перевод, или заявление согласия на перевод на должность начальника.
Затем вы оформляете допсоглашение к трудовому договору и на основании этих двух документов оформляете приказ о переводе по форме Т-5.
Запись о временном переводе в трудовой книжке не делается, однако согласно ст. 66 ТК РФ в ней в обязательном порядке производится запись о переводе работника на другую постоянную работу.
Спросить
Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?
Требования отдела кадров правомерны. Необходимо составить документы о переводе на постоянное место. Не может быть двух отпусков. Удачи вам.
СпроситьНе внесли запись о переводе на новую должность (2010 год, нач.отдела), в 2013 году работодатель изменил название организации, в трудовой книжке сделана запись об увольнении по собственному желанию и соответственно о принятии на должность уже нач. отдела. Вправе ли я потребовать внести запись и как правильно это сделать? Ведь стаж в новой должности просто утерян, а работодатель изменил название. Заранее благодарю за ответ.
При изменении названия организации или её организационно правовой формы, в трудовой книжке делается "следующая" запись об этих изменениях, например, № 14. ООО "Новое" переименовано в ООО "Старое". Какое-либо увольнение не предусматривается. Если после этого была изменена должность (переведена), то делается запись о переводе на новую должность.
СпроситьПомогите, пожалуйста, отстоять свои интересы. Работаю в очень крупной организации уже более 10 лет, недавно была переведена на новую должность по собственному желанию, должность постоянная, трудовой договор бессрочный. Теперь выясняется, что в отделе есть сотрудник на такой же должности, но временной на время по уходу за ребёнком, и теперь меня хотят поменять с ним местами, т.е. его перевести на постоянное место, а меня на временную должность, причём у нас подобные переводы осуществляют через увольнение. Я с этим не согласна, когда я переводилась в данный отдел, речь шла о постоянной должности и переведена я в итоге на постоянное место. Подскажите, пожалуйста, какие у меня права в данной ситуации? Имеет ли право работодатель требовать от меня такой перевод?
Помогите разобраться. Я устроена в организацию на постоянной основе. Потом была переведена на более оплачиваемую должность на время декретного отпуска основного работника. Сразу оговорюсь, что у нас в организации на этой должность работает два специалиста (2 ставки): одна - декретница, вместо которой я работаю, вторая - другой сотрудник, работающий на данной должности на постоянной основе. Со своей временной должности я ухожу тоже в декрет, постоянный сотрудник тоже пока еще в декретном отпуске. На время моего декрета принимают другого сотрудника. В этот период постоянный сотрудник, работающий на аналогичной должности увольняется. Т.е. освобождается вторая, но уже постоянная ставка должности, с которой я ушла в декретный отпуск. Кого должны перевести на освободившуюся должность: меня или сотрудницу, принятую на время моего декрета?
Доброго времени суток.
Вам лишь гарантировано то место,которое закреплено за Вами по условиям трудового договора как постоянное. А вопрос о приеме на освободившееся место какого либо сотрудника решается по усмотрению работодателя. Здесь два варианта.Назначить Вас,но для этого Вам, хотя бы временно, придется прервать свой отпуск или сразу взять другого сотрудника.
СпроситьВ 2010 году был назначен на должность начальника отдела. В 2011 году при реорганизации, когда отдел стал отделением был сохранен ранее установленный оклад, так как выслуга лет была свыше 20 лет. С 1 января 2012 года при реорганизации отделения путем присоединения к другому подразделению, должность начальника была сокращена и предложена должность командира роты. При этом, оклад при назначении был установлен по должности командира роты, а не начальника отдела. Правомерно ли это?
правомерно если вы дали согласие на эту должность в противном случае сокращение или увольнение, на пенсию.
Спросить
Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения военнослужащего на должность с более высоким должностным окладом.
СпроситьНужна очень ваша помощь. Начальник юридического отдела ушла в отпуск по уходу за ребенком, а на ее должность временно перевели юриста отдела и внесли запись о временном переводе в трудовую книжку. Это правомерно?
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В соответствии с п. п. 4 и 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается
СпроситьВ организации 2 единицы в операционном отделе на должности операциониста. При этом один человек работает на постоянной основе, другой на время отсутствия основного работника. С постоянной должности сотрудник уволился и нам необходимо перевести временного сотрудника на место постоянного сотрудника. Отдел, наименование должности. Оклад-одинаковые, изменяются только условия приема. Как это документально оформить? Доп. соглашение к трудовому договору составлено, там указали, что договор составлен на неопределенный срок. Нужно ли издавать приказ и по какой форме? Что в нем должно быть отражено? Нужно ли вносить запись в трудовую и какая она будет, ведь в трудовой не пишется постоянно или временно, а запись о приеме на должность операциониста уже есть, не можем же мы написать тоже самое?
Доп соглашение к договору, где прописываете, что договор заключен на неопределенный срок
СпроситьСотрудник "М" был переведен на должность начальника отдела, временно, на период декретного отпуска основного работника в 2020 году. Сейчас, не выходя из декретного отпуска, основной работник увольняется.
Сотрудника "М" переводим на должность начальника отдела, постоянно.
Соответственно, сотрудник "М" желает что бы в трудовой книжке был отражен стаж на руководящей должности с 2020 года. Как правильно это сделать? И, возможно ли?
В трудовую книжку не вносятся записи о временных переводах, поэтому его желание вам удовлетворить не удастся. При необходимости опыт работы на руководящих должностях работник может подтвердить соглашением о переводе и приказом.
Ч. 4 ст. 66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Спросить
Если вы его назначали и.о. начальника, и он при этом исполнял свои обязанности и по непосредственной должности, то запись об и.о. в трудовую не вносится; если он был переведен на эту должность с освобождением от должности, которую он ранее занимал, то в трудовую вносится запись об этом в соответствии с текстом приказа о переводе.
СпроситьНа работе собираются проводить аттестацию работников. Выдержка из положения: Очередной аттестации не подлежат:
- лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.
У меня за последние полгода было три перевода: 1.06 - перевод в др. подразделение специалистом, 3.06 перевод на должность начальник отдела (перевод на время декрета, сроком до 16.10), с 17.10 опять перевод (временно, сроком до 30.11) на должность начальника отдела. Попадаю ли я в категорию работников, кто должен проходить аттестацию?
В таком случае Вы не относитесь к категории работников,попадающих под аттестацию
СпроситьРаботник был переведен приказом с его согласия временно с постоянной должности секретаря на временную должность операциониста на 1 год (на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника). В трудовую эту запись не внесли, потому что туда вносятся только постоянные переводы. Работник хочет идти в трудовую инспекцию. Кто прав?
Работодатель прав. Т.к. ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, а также ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК не предусматривают внесение записей о переводе на временную работу.
Спросить
