Или вариант, когда задолженность выплачена, а я узнал об этом и соответственно приступил к работе на день-два позже?

Уважаемый Алексей!

Ваш случай подпадает под действие статьи 379 ТК РФ, и являясь одной из форм самозащиты состоит в отказе от выполнения трудовых обязанностей до устранения нарушающих работодателем прав работника (в Вашем случае - до выплаты заработной платы). Законодательством не установлено общих норм реализации права работника на самозащиты, однако, используя общетеоретические положения о самозащите, ответы на Ваши вопросы будут следующими:

1. В период отказа от выполнения трудовых обязанностей Вы обязаны находиться на рабочем месте, но, соответственно, не приступать к работе.

2. Отказ выполнять работу в порядке самозащиты может длиться до того, как устранено нарушение трудовых прав. То есть, Вам предоставлено право выбора: либо при получении части заработной платы приступить к выполнению работы, либо ждать полного погашения задолженности по заработной платы. Сразу же после выплаты заработной платы, работник обязан приступить к работе. Если же, работник приступает к работе через 2-3 дня после получения заработной платы (т.е. после устранения нарушенного трудового права), работодатель может квалифицировать эти дни, как прогул и применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения

3. В соответствии со ст. 380 ТК РФ, работодатель не имеет права препятствовать работнику в осуществлении им самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается. Из смысла данной статьи понятно, что применение работодателем санкций за приостановление работы в порядке самозащиты будет незаконным.

4. Порядок и размер оплаты периода, когда лицо не работало в связи с необходимостью защитить свои трудовые права, точно не определен. Для случаев защиты права на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст. 219, 220 ТК РФ) установлена оплата за простой не по вине работника. Очевидно, это же правило должно действовать и в случае прекращения работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Удачи,