Работодатель не хочет иметь в организации коллективный договор, да и организация всего из 8 человек состоит.
В трудовом договоре и в положении об оплате труда и премировании не закреплен пункт о разъездном характере работы. Сейчас появилась необходимость внести изменения в трудовой договор одному сотруднику о разъездном характере работы. Нужно ли вносить изменения в Положение? Если нет, то что нужно прописать в дополнительном соглашении с сотрудником чтоб установить ему доплату за разъездной характер работы?Нужно ли издавать приказ по организации на этого сотрудника?Что нужно при этом прописать в договоре с ним на аренду автомобиля без экипажа, если он будет выполнять функции на своем личном автомобиле (но не постоянно, т.к. в организации есть для этих целей служебный автомобиль)?
Работодатель не хочет иметь в организации коллективный договор, да и организация всего из 8 человек состоит.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация