Возможные варианты действий при сокращении после выхода из декретного отпуска и возможность выплаты компенсации
В данный момент я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 23 мая сыну будет 3 года, я хочу выйти на работу раньше, т.е. сейчас. Но на работе мне сказали что меня сокращают как только я выйду из декретного отпуска, и я могу отработать 2 месяца. У меня такой вопрос: организация будет мне что то выплачивать по сокращению, ведь у меня же нет ранее заработка? И что мне делать чтобы они не заставили меня уволиться по собственному желанию. Какие статьи ТКРФ я могу использовать?
Уважаемая Ольга.
После выхода на работу, если действительно в организации проводится сокращение, вас необходимо будет предупредить не менее чем за два месяца.
В случае увольнения вы получаете выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за первые два месяца за счёт работодателя, 3-й месяц от службы занятости. То есть у вас как минимум есть возможность ещё 5 месяцев получать заработную плату.
Рекомендую ни каких заявлений по собственному желанию не писать.
Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и Ваши) в соответствии со ст. 179 ТК РФ ( Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам, Ольга. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
Спросить
У меня такой вопрос. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Три года ребенку будет в июне 2017 года. Планирую выйти на работу в апреле месяце. Муж у меня военнослужающий. Будет брать отпуск в июле. Смогу ли взять отпуск вместе с мужем, если только выйду из декретного отпуска на работу?!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отсутствия на работе сменился почти весь руководящий состав предприятия. Ребенку скоро будет 2 года, планирую выйти на работу. Как я могу оповестить свое руководство о желании выйти из декретного отпуска раньше? И вправе ли я, по своему желанию, выйти раньше из декретного отпуска?
Заранее, большое спасибо за ответ!
Как правильно поступить: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, которому через пять месяцев будет три года. Могу ли я в данный момент уволиться с предприятия (по собственному желанию), чтобы устроится на другую более оплачиваемую работу или надо обязательно ждать окончания декретного отпуска?
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Не давно мне позванили с работы и сказали что мою должность сокращают. Я знаю что уволить сейчас они меня не могут, только когда через 3 года я выйду на работу. У меня вопрос: обязана организация предоставить мне взамен другую должность или они просто уволят меня как только я выйду на работу через 3 года?
Работала в одной организации, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 ех лет. Пришло уведомление, что 30 апреля меня сокращают.. ребенку будет 3 года. Прошло время, предложили должность диспетчера, но временно, на время декретного отпуска другого человека. После временной работы меня, так же сократят или попросят уволиться по собственному желанию?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении данного срока хочу уволиться с работы (в данной организации работаю около 3 лет - без декретного отпуска). К декрктному отпуску присоединяла обычный (его мне давали как бы в кредит, т.к. он фактически не отработан)
Вопрос: Как мне лучше написать заявление - по собственному желанию, либо по уходу за ребенком. Т.К Мне грозились, что при увольнении мне придется возмещать отпускные, которые мне выплатили (за неотработанный отпуск). Могут ли они меня заставить это сделать, если да, то как мне этого избежать?
Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти из декретного отпуска, уволиться и искать новую работу. Подскажите пожалуйста можно ли оформить декретный отпуск на бабушку (не пенсионерка, работает), если я не буду работать?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и жду второго ребёнка. Дочка пошла в сад и я желаю выйти на работу, до декретного отпуска 2 месяца. На работе уведомила устно что в ближайшие две недели выйду и меня припугнули 261 со тк что вручат уведомление о сокращении тк прерываю отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Могут ли мне вручить уведомление о сокращении штата?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас дочке 2 года, хотела выйти на работу, работаю по трудовому договору с min зарплатой труда 5000 руб, в конверте получаем больше. Работодатель сказал что если я выйду на работу, чтобы я написала заявление по собственному желанию, а если останусь, то он будет платить только min, которая прописана в договоре, и я уволюсь сама. Скажите пожалуйста он имеет право уволить меня если я выйду раньше из декретного отпуска, и выплачивать только по трудовому договору min. или до сидеть до 3-х лет и потом выйти, но он ведь тоже может меня также уволить или не имеет право?
У меня такая проблема: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на работе), сейчас ребенку 2,5 года и я решила выйти на работу не дожидаясь пока ребёнку исполнится 3 года. Когда я находилась в декретном отпуске на моё место взяли другую сотрудницу. На работе я сказала о том, что хочу выйти, но мне ответили, что сотрудница, которую недавно взяли не хочет увольняться и для меня нет места. Сказали чтобы я приходила на работу после полного декретного отпуска (т.е. после 3 лет) Как мне быть в данной ситуации, и что мне делать чтобы выйти на работу сейчас? И вообще могу ли я выйти на работу до истечения декретного отпуска? Заранее благодарна за ответ! Виктория.
