Проблемы с отпуском в организации - рассмотрение случая с неполным отпуском и отказом в полном отпуске в 2015 году
Я работаю в организации с 2011 года. В 2011 и в 2012 годах отпуск брал не полностью. В 2013 г отгулял отпуск за 2013 год и оставшиеся дни за 2011 и 2012 г. в 2015 году отдел кадров мне сказал что полный отпуск мне не положен на том основании, что я слишком много брал дней в 2013 г. Хотя я догуливал свои дни пропущенные в прошлых годах. Как такое может быть?
Никак обратитесь в трудовую инспекцию.Вы имеете право на ежегодный отпуск.Удачи.
СпроситьУ Вас еще отпуск за 2014 год, так что отдел кадров не прав.
Пусть дадут разъяснения. В Вашей личной карточке должно быть указано, сколько дней и за какой период Вы отгуляли.
Судя по Вашей информации, у Вас гораздо больше одного полного отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 154 из 47 433 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
