Правомерность проставления недоработки и неоплаты праздничных при графике работы 2/2 по 10 часов
• г. Омск
Правомерно ли решение начальства проставлять недоработку при графике работы 2/2 по 10 часов? Норма часов в неделю при таком графике? Правомерно ли неоплата праздничных при таком графике? На что ссылаться если что.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
29.07.2015, 17:00,
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Игорь
21.08.2020, 13:25
Работа диспетчеров - проблемы с графиком и недоработки - правомерно ли заставлять выходить на дополнительные 8 часов?
Читать ответы (4)
Дмитрий
04.02.2013, 13:34
Анализ правильности подсчета часов при работе на сменном, гибком графике
Читать ответы (1)
Александр
08.03.2016, 03:25
Вопрос о компенсации переработки и нормах рабочего времени при переходе на полугодовой учет
Читать ответы (1)
Диана
30.04.2022, 12:52
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Читать ответы (7)
Татьяна Алексеевна
18.10.2016, 13:47
Оплата за работу в праздничные дни - включается ли в МРОТ и как рассчитывается?
Читать ответы (1)
Михаил Степанов
09.01.2022, 09:20
Норма Январь 128 часов в графике 180 работодатель говорит что праздничные в норму не входят, правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Татьяна
01.03.2015, 13:10
Оплата переработки - что положено за работу в праздничные дни и общее время работы по сколзящему графику
Читать ответы (1)
Алевтина
18.04.2015, 20:14
Если норма часов в месяц 178 а руководитель меняет график работы и получится 161 час. недоработка 17 ч,правомерно ли это?
Читать ответы (1)