Ситуация с приказом о сокращении сотрудника - правомерность и действительность
Правомерно ли бывший директор написал приказ о сокращении сотрудника 29 числом, все документы были сданы в центр занятости, и с 29 же числа директор идет на больничный нынешний директор говорит что приказ не действителен Правильно ли это если все документы были подготовлены и сданы. Спасибо!
После издания приказа о сокращении штата или численности работодатель обязан уведомить работников, чьи должности подлежат исключению, об увольнении и одновременно Службу занятости о возможном увольнении конкретных работников не позднее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. Никаких документов кроме информационного письма работодатель в Службу занятости не передает. Увольнение ранее указанного срока без предложения работникам другой работы (ст. 81 ТК РФ), без определения преимущественного права оставления на работе при необходимости (ст. 179 ТК РФ), без выплаты выходного пособия (ст.178 ТК РФ) будет признано незаконным в случае обращения уволенных работников в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация