Беспокойство о возможном сокращении в ОВД - что делать, если яркий кадр с маленьким ребенком под угрозой

Сейчас проходит бум сокращения в ОВД. каждый боится что выбор падет на него! Я работаю в ОВД с 2008 г. звание капитан внутренней службы. Только что вышла из декрета по достижению ребенку 1,5. на сегодня ребенку 1,9. замужем. Что делать еслируководство сообщит мне о сокращении моей должности? Имеют ли право сокращать именно меня с маленьким ребенком если есть и другие сотруднии? В наше время у кого есть волосатая рука тот и прав? Спасибо!

На сегодняшний день я нахожусь в отпуске за уходом за ребенком до тех лет. Работала я в военкомате. 7 марта 2008 года мне пришло уведомление о том, что командование военного коммессариата предупреждает меня о том, что соответствие с указанием генштаба ВС РФ от 27 февраля 2007 года моя должность бухгалтера (уведомили меня в день сокращения) 07.05.2008 года подлежит сокращению. На сегодняшний день мы ждем рождение второго ребенка, дата родов приходится на май 2009 года. Правомерно сокращение моей должности? Если должность сокращена, по какому окладу получу больничный по второму ребенку. И имели ли право меня сокращать? С уважением,

На сегодняшний день я нахожусь в отпуске за уходом за ребенком до тех лет. Работала я в военкомате. 7 марта 2008 года мне пришло уведомление о том, что командование военного коммессариата предупреждает меня о том, что соответствие с указанием генштаба ВС РФ от 27 февраля 2007 года моя должность бухгалтера (уведомили меня в день сокращения) 07.05.2008 года подлежит сокращению. На сегодняшний день мы ждем рождение второго ребенка, дата родом приходится на май 2009 года. Правомерно сокращение моей должности? Если должность сокращена, по какому окладу получу больничный по второму ребенку. И имели ли право меня сокращать? С уважением,

Работаю в гос учереждении, 01.02.2017 года случилось сокращение штата и работников, моя должнтсть тоже попала под сокращение, но на этот момеет я находилась в дикрете по уходу за ребенком до 3 х лет, в октябре 2018 года выхожу из декрета, отдел кадров сказал что сократят меня после того как я отработаю 2 месяца с момента выхода из декретного отпуска, после того как оповестят меня о сокращении, но Оповещение о сокращении мне вручили 07.декабря 2016 года (была в декрете), сейчас говорят что это не считается, потому что я была в декрете, могу ли я просить сокращения, не дожидаясь истечения 2 х месяцев, (потому что с момента вручения мне первого извещения уже прошло больше года) написав заявление что ранее (7.12.2016) была уведомлена о сокращении и не претендую на другие должности, Но претендую на все выплаты, согласно сокращению? Помогите пожалуйста правельно это сделать!

У нас на предприятии грядет сокращение, я мать несовершеннолетнего ребенка, не замужем. Как говорят сотрудники, из конторы будут сокращать только меня. Уведомления о сокращении еще не было, наше начальство ждет утверждения штатного расписания на 2009 год. Скажите, при сокращении я буду пользоваться какими-то преимуществами?

Прдскажите, получил уведомление о сокращении. 29 числа должны сократить по уведомлению. Ещё в марте написал заявление об отказе от предложенных должностей и согласии на сокращение. Сегодня, руководство сказало что они меня сокращать не будут так как нужное количество людей они набрали для сокращения. Что моё заявление и уведомление ничего не значит. Что делать? Работаю в гос. службе.

Имеют ли право уведомлять под роспись беременную женщину о сокращении должности. Сегодня мне предоставили документы о сокращении моей должности 20 августа 2013 г., а с 16 августа я должна уйти в декрет. Меня заставляют подписать уведомление о сокращении должности, говорят что оставят меня в течении трех лет за штатом. Если я не подписываю уведомление о сокращении говорят, что будут создавать комиссию и составлять акт. Я занимаю ИТР-ую должность, а предлагают мне должность уборщицы. Должна ли я подписывать уведомление о сокращении? Если да, то что будет когда я захочу выйти из декрета по достижении ребенком 1,5 лет? Продолжу ли я работать на своей должности до 3-го возраста ребенка или меня сразу уволят? Я была уверена, что меня должны известить о сокращении должности только по достижении 3-го возраста ребенком.

Ситуация такая, 30 ноября 2017 года мне дали уведомление о сокращении численности штата, в свою очередь я уведомление подписала, но уведомив руководство, что хочу уити в декред по уходу за ребенком до 3-х лет с 1 декабря 2017. В настоящее время я нахожусь в декрете, если я напишу заявление о выходе с декрета с 5 февраля 2018 имеют ли право меня сразу сократить? Или же сокращение возможно только после подписания нового уведомления о сокращении?

Помогите решить вопрос с увольнением по сокращению моей маме, пенсионерке. Два месяца назад она подпписала уведомление о сокращении и осталась дорабатывать два месяца, завтра истекает срок и ее должны рассчитать. Проблема в том, что руководство сегодня 9 апреля предъявило ей постановление об отмене сокращения должности и не хотят делать запись в тр.книжке о сокращении и вообще сокращение не производить. Как быть? Как правильно повести себя с руководством, если и она не хочет продолжать работать? Уверяют ее что ей нужно пойти с ними на соглашение.

Заранее спасобо. С Уважением к Вам.

Муж сотрудник ОВО, предстоит сокращение их должности на 50%. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, детей трое, являемся многодетными, у него сейчас 4 иждивенца, включая меня, могут ли его сократить? Имеет ли он право вместо меня уйти в отпуск по уходу за ребенком, если все же сообщат о сокращении?