Сокращение на предприятии - какие преимущества получит мать несовершеннолетнего ребенка?

РД имеет право отменить свой приказ о сокращении--попробуйте договориться с РД об увольнении по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤

Уважаемый Александр! уволить то Вы можете, но не забудьте, что ВЫ ОБЯЗАНЫ предложить последнему все имеющиеся вакансии в порядке уменьшения (ухудшения) от сокращаемой должности - ст. 81 ТК РФ.

Да, будет. Вас предупредили более чем за 2 месяца.

Здравствуйте!

Для ответа нужно смотреть уведомления

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

Здравствуйте, Алексей!

Работодатель имеет право проводить сокращение штата. Он самостоятельно определяет, сколько работников и какие должности ему нужны. Для этого не требуется никаких оснований. В случае сокращения он волен оставить на работе наиболее опытных сотрудников, имеющих более продолжительный стаж работы, и.т.д. Всего доброго!

ст. 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Досрочное сокращение ТК не предусмотрено. Работник лишь имеет право уволиться по соглашению сторон Ст 78 ТК РФ либо по собственному желанию ст 80.

В ч.3 ст 180 ТК РФ указано что работодатель имеет право с согласия работника сократить его раньше срока указанного в уведомлении. Вопрос в том, что если работник обратится с таким заявлением имеет право работодатель отказать работнику и на каких основаниях?

Всё законно, пока не доказано обратное! За 2 месяца уведомили под роспись? Что ещё?

А если в этот интервал были предложены свободные вакансии и на момент издания второго приказа их уже не было. Как отнестись к этой ситуации?

Я сейчас в судебном процессе, думаю за что уцепиться.